答：服务公司职员的工资主要以主营业务成本为基础，通常可以通过借用应付职工薪酬科目核算。指公司支付给员工的工资，包括固定工资和附加项目(福利、津贴等。);也可用于支付职工假期、病假、丧假、事假的补偿。具体来说，这些财政专户所包含的主要支出包括：职工薪酬、社会保险费、临时工作费用、职工福利费、工伤保险和伤残保险。另外，有些公司会设立学习培训基金，为员工提供学习，培训服务的报酬也要纳入服务公司人员的薪资范围。

总之，服务公司支付给员工的工资通常是通过应付员工的账款来计算的，其中应该包括员工的固定工资和附加项目(福利、津贴等。)和一些特殊的职工福利费。其中，员工的固定工资应视为服务公司人员的基本工资，而附加项目和一些特殊的员工福利费可根据具体情况考虑计算。

扩展知识面：服务公司还可以采用其他费用核算技术，如补偿性制度、非定向报销等，减轻财务负担，更合理合法地支付员工工资。此外，还可以采取一些企业福利政策，如体检、家庭护理、员工旅游等。为了让员工身心更健康，对工作更满意。