会计人员在处理企业克扣工资时，一般通过管理费用、应付职工薪酬、其他应收款等科目进行核算。他们该如何处理工资扣除的会计分录？

工资扣除的会计分录

提取工资时：

借：管理费用——工资——员工工资

贷款：应付给员工的基本工资。

应交税费——应交税费应交个人所得税

其他应付款——养老保险费——基本养老金(个人负担部分)

其他应付款——养老保险——补充养老金(个人负担部分)

其他应付款：——医疗保险(个人负担部分)

其他应付款——失业保险(个人部分)

支付工资时：

借方：应付职工。

贷：其他应收款：——代付社会保险费(委托时借：其他应收款)。

营业外收入(缺勤扣除)

库存现金/银行存款(发行金额)

应付给员工的工资包括哪些？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

如何理解管理费用这个科目？

管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、律师费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资及福利费等。是指董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的费用。

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