1.旅行福利

(1)公司员工享受的免费旅游福利可以量化到每个人，需要并入“工资薪金”缴纳个税，但对于集体享受的福利，不可分割、非现金的，原则上不征收个人所得税；

(2)单位发给部分职工的差旅费、差旅费报销和以现金形式支付的差旅费补贴，需要并入“工资薪金”缴纳个税。

2.膳食福利

常见的一般是餐补和餐补。

误食津贴：误食津贴是指个人上班不能吃或因公复工，确需外出就餐，按实际误餐次数，按规定标准计算的餐费。符合条件的餐补不征收个人所得税，但单位以餐补名义给职工发放福利的，应并入当月工资征税。

餐补：每月随工资一起发放的餐补需要并入“工资薪金”缴纳个人所得税。

3.体检的好处

(1)企业组织员工体检，体检费用由企业统一核算，不分摊到个人名下。这种福利属于集体的、不可分割的、不量化到个人的非现金福利。原则上不征收个人所得税。

(2)企业发放体检补贴时，需要并入“工资薪金”申报个人所得税。

从上面可以看出，企业在发放职工福利时是否需要代扣代缴个人所得税，需要区分具体情况。对于应该代扣代缴个人所得税而没有的，少不了补税甚至罚款。因此，作为会计人员，在处理会计业务时要谨慎判断，以便正确处理各项业务。