公司员工因事假请假，应扣除相应的工资。每个月，财务人员需要对事假扣除的工资进行相应的账务处理。那么如何做会计分录呢？接下来说一下工资扣除的会计处理。让我们和薛乐薛佳乐嘉一起来看看吧！超级实用！你一定需要它！

事假扣工资的会计处理如何进行会计分录？

当月工资计提时，根据应付给各部门人员的工资确认相关成本和费用。具体会计分录如下：

借方：间接费用-工资

销售费用-工资

生产成本(制造成本)-工资

R & ampd支出-工资等。

贷款：应付款-工资

一般情况下，企业下个月发上个月的工资，上个月交社保和住房公积金。发放工资时的具体核算如下：

借：应付款项)-工资

贷款：其他应付款-社保公积金

应交税金和应交个人所得税。

银行存款

上述会计分录中的其他应付款中的社保公积金，是指个人应承担的社保和公积金。

发工资时，扣除请假费用后如何入账？累积工资的领取者不得计算休假费用。也就是说，不需要单独编制会计分录，借记计入成本，在应计工资的分录中可以减少应付职工薪酬的金额！

上个月工资多发了怎么办？如何做会计分录？

假设员工有个人贷款，应在发放工资时扣除，即减少用于发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款——员工贷款。具体会计分录如下：

借：应付款-工资

贷款：其他应付款-社保公积金

应交税金和应交个人所得税。

其他应收款-员工贷款

银行存款

知识扩展：工资报表介绍

工资表指的是工资单。根据车间或部门，每月一次。一般情况下，正式发工资前1-3天，要把工资表发给员工。如果工资表有问题，个人可以向上级反映。

工资表将以工资卡、考勤记录、代扣款、产出记录等数据为基础，按姓名填写'应付工资''代扣款''已付金额'三部分。

以上是对工资扣除事假的会计处理的回答。更多信息可以登录广东考试网。如有疑问，欢迎随时向学乐家教育企业提问。点击咨询

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