由于新型冠状病毒肺炎的防控，企业购买口罩、防护服等防护用品的费用分摊给员工。购买口罩、防护服等防护用品支出的涉税处理方法是什么？

在实际征管中，劳动保护支出需要满足以下条件：一是必须是工作直接需要，这是与福利费最大的区别。企业发生的所谓费用，如果不是为了工作的直接需要，可以按照福利费的有关规定扣除或者与生产经营活动无关，不能在税前扣除；另外，仅限于工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品，不属于货币补偿。

因防治新型冠状病毒肺炎，企业购买口罩、防护服等防护用品的费用发放给员工，属于工作需要，属于劳动保护费用：

1.增值税

如果劳动保护费用不属于上述不能抵扣进项税额的范围，只要取得合法的增值税抵扣凭证，所购买的劳动保护用品的进项税额就可以从销项税额中抵扣。

2.企业所得税

税前扣除《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护费用，准予扣除。因此，购买的劳保用品只要取得了合法的税前扣除凭证，就可以在企业所得税税前扣除。

3.个人所得税

单位发给个人的预防新型冠状病毒感染肺炎的药品、医疗用品和防护用品(不含现金)，不计入工资、薪金所得，免征个人所得税。

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