铺垫应该进哪个会计科目？

在员工宿舍购买床上用品的费用作为应付福利费列支。福利费不得超过工资总额的14.5。

如果应付福利费有余额：

借：支付福利费——福利费。

贷：库存现金(银行存款)等科目。

如无应付福利费余额，

借：管理费-福利费

贷：库存现金(银行存款)等科目。

超过工资总额14的部分需要进行个税调整。

职工福利费支出范围

1.员工医疗费用

2、职工的生活困难补贴

指实际支付给生活困难职工的定期补贴和临时补贴，包括因工或非因工负伤致残所需的生活补贴。

3、职工及其直系亲属的死亡待遇。

4.集体福利补贴

包括对职工浴室、理发、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入的差额补贴，以及对无托儿所的儿童保育费和支付给职工的修理费的补贴。

5.其他福利

主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。

不属于职工福利费的支出

1、退休工人的费用

2.对被解雇员工的补偿

3、员工劳动保护费

4.员工在病假、产假和探亲假期间领取补贴。

5、员工的学习费

6.员工伙食补贴(包括企业员工午餐补贴和出差期间伙食补贴)

安全帽应该进入哪个会计科目？

劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套和安全防护用品所发生的费用。企业购买的安全帽属于劳动保护费的范围，可以计入管理费——劳动保护费。具体条目是，

借：管理费-劳保费，

应交税费-应交增值税-进项税额、

借：银行存款。

按照《劳动防护用品配备标准(试行)》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，劳动保护费的支出主要包括：件工作服、手套、洗衣粉等劳动保护用品、解毒剂等安全防护用品、清凉饮料等防暑降温用品，以及按原劳动部等部门规定的范围，由接触有毒物质、矽尘、放射作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种劳动保护费支付的保健食品待遇。