董事和监事薪酬管理制度

在不断进步的时代，我们能接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。一般制度是怎么制定的？以下是边肖精心整理的董事监事薪酬管理制度，仅供参考。欢迎阅读。

第一章总则

第一条为进一步完善公司董事、监事的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，有效调动公司董事、监事的工作积极性，提升公司管理效率，根据国家和监管部门的有关规定及《公司章程》，制定本薪酬管理制度。

第二条本制度适用的董事、监事按其身份和工作性质分为：人。

1.独立董事：指公司按照《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》规定聘请的董事，与公司及其主要股东不存在可能妨碍其独立客观判断的关系；

2.外部董事：包括独立董事和在公司不担任除董事以外的其他职务的其他非独立董事；

3.内部董事：除外部董事外，在公司担任相关职务并领取报酬的其他董事；

4.股东代表监事：是指持有公司股份的股东代表监事。

5.职工代表监事：是指与公司签订了聘用合同或劳动合同的公司职工代表监事。监事必须由公司职工通过职工代表大会、职工代表大会或其他形式民主选举产生。

第三条董事、监事的薪酬应当与公司的长远发展和股东利益相结合，确保公司的长期稳定发展。董事、监事薪酬应与公司效益和工作目标紧密结合，符合市场价值规律。公司的薪酬体系遵循以下原则。

1.竞争力原则：公司提供的薪酬与市场上相同职位的薪酬水平具有竞争力；

2.按劳分配与责、权、利相结合的原则；

3.与公司效益和工作目标挂钩的原则；

4.适应公司普通员工的薪资增长；

5.短期激励和长期激励相结合的原则；

6.公开、公平、透明的原则。

第二章管理机构

第四条公司董事会薪酬与考核委员会是考核董事(独立董事除外)并决定其薪酬的管理机构。

第五条公司董事会薪酬与考核委员会的职责和权限由《北京超图股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》规定。

第三章工资标准及支付

第六条根据董事、监事的身份、工作性质、责任、风险和压力，确定不同的年度报酬标准如下：

(一)董事长

董事长年薪由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成。基本年薪为年度基本报酬，按月平均发放；年度绩效工资根据董事会薪酬与考核委员会对其进行的年度管理考核结果，在其年度工资总额范围内于年底发放。中长期激励包括股权激励，由董事会薪酬与考核委员会审议，提交股东大会审议。

(2)内部董事

本公司不向内部董事单独支付董事津贴。内部董事在公司兼任高级管理人员的，薪酬支付标准和绩效考核按照董事会批准的《高级管理人员薪酬管理制度》执行；如果内部董事不兼任高级管理人员，根据其在公司的具体管理职位，公司管理层将根据以下标准对其进行评估

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