一般来说，公司会把企业承担的一部分社保汇给员工。提取时，一般可通过应付职工薪酬账户和其他应付款账户核算。相关账目怎么处理？

公司缴纳社会保障的会计分录

1、企业缴纳的社保和公积金

借方：应付职工：33，354社会保险费和公积金(单位部分)

其他应付款——社会保险费和公积金(个人部分)

贷：银行存款/库存现金。

2.社保和公积金计提时。

借：管理费——社会保险费和公积金(单位部分)

贷款：应付职工：33，354社会保险费和公积金(单位部分)。

3、企业发工资的时候。

借方：应付工资33，354(应付)

贷款：其他应付款：33，354社会保险费和公积金(个人部分)

银行存款/库存现金(实际发放)

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

什么是其他应付款？

其他应付款，是指与企业主营业务不直接相关的其他单位或个人的应付款和暂收款。实践中，企业租用的固定资产和包装物的租金、收到的押金、统筹应付的养老金、员工未能按期领取的工资等。计入其他应付款，根据实际项目设置二级科目。

什么是银行存款？

银行存款是存放在银行的货币，是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每个企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款账户，用于存取款和转账结算，企业的货币资金除规定限额内的少量现金外，必须存入银行。