慰问金包括哪些科目，如何处理？

1.如果公司给员工发慰问金，按员工受益人列表，相关成本费用33，360。

借：管理费/销售费用/生产成本/制造费用。

贷款：应付职工薪酬-福利费

借：支付员工工资-福利费

贷款：库存现金

如果向退休员工支付抚慰金，管理费为：

借：管理费

贷款：库存现金

没有必要从应付福利费过渡。

如果向与企业没有雇佣关系的人支付抚慰金，营业外支出为：

借：营业外支出

贷款：库存现金

2、1、慰问职工父母的费用应记入“应付福利费”科目。

2、单位发放的采购卡，必须开商场的正式发票，如果用于商务馈赠，应计入‘管理费用——业务招待费’；如果是发给员工的，要记入‘应付福利费’科目，同时发给员工的采购卡也要缴纳个人所得税。

3.支付给其他单位的抚慰金，如果归公司所有，可以作为福利支出；如果没有血缘关系，只能作为捐赠。或者可以作为业务支出，看你的支出性质。

4.单位工会的慰问金从福利基金或者工会经费中列支。如计提福利费，应冲减福利费，会计分录如下：

借：发福利费

贷款：现金

没有计提福利费的，直接支付费用，会计分录为：

借：管理费-福利费

贷款：现金

5.如果这笔抚慰金被其他单位使用，可以计入‘营业外支出’。不允许在税前列支，年度汇算清缴时应增加应纳税所得额。

在本单位使用的，应计入‘应付福利费’或‘管理费用-福利费’。

不超过工资总额14%的部分可以税前列支。

职工福利是指企业在工资和社会保险之外采取的补贴措施和各种服务设施，按照国家有关规定向职工提供直接和间接的物质帮助。

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