员工工资计提时，一般按照员工所在部门设置的相应会计科目进行计算。已支付的员工工资应纳入应付员工工资核算。应该如何处理相关的会计分录？

收回和发放工资会计分录

企业计提工资时，按员工所在部门计入管理费用和销售费用。条目如下所示：

借方：间接费用-工资

销售费用-工资等。

贷款：应付款-工资

企业缴纳社保和公积金时，应作如下分录：

借方：应付款-社会保险费/公积金(单位部分)

其他应付款-社会保险费/公积金(个人部分)

贷：银行存款

提取社会保障/公积金时，请输入以下信息：

借：管理费-社会保险费/公积金(单位部分)

贷款：应付职工工资-社会保险费/公积金(单位部分)

当企业支付工资时，作如下分录：

借：应付职工薪酬-工资(应付)

贷款：其他应付款-社会保险费/公积金(个人部分)

银行存款

应付给员工的工资包括哪些？

应付工资核算包括工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。

总工资包括什么？

工资薪金总额包括企业根据实际情况支付的工资薪金之和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费和住房公积金。

主要由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

公积金有哪些用途？

1.用于买房。想贷款买房，可以申请公积金贷款。公积金贷款利率相对较低，可以为贷款用户节省不少贷款利息；不申请贷款，可以一次性提取公积金支付房子首付；已申请商业贷款购房的用户，可按月提取公积金偿还贷款本息；

2、因建造、翻建或者大修住房，公积金缴存人有建造自有住房，或者翻建、大修自有住房需求的，可以申请一次性提取住房公积金，到期支付翻建、翻建、大修住房费用；

3.用于租房。在一些城市，公积金可以用来租房。如果月租金支出超过公积金缴存人家庭收入的一定比例，那么可以按月提取公积金支付住房租金；

4、用于治疗重大疾病。如果公积金缴纳人的家庭成员不幸患有严重疾病，可以申请提取公积金支付医疗费用，帮助减轻负担。

5.如果公积金的缴纳人退休、退职、落户等。他可以申请一次性提取公积金。对于退休人员来说，一次性提取公积金是一笔可观的养老金。

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以上都是关于如何编制计提和支付工资的会计分录。更多消息请关注河南人事考试网频道。

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