提取职工离职补偿金时：借：管理费用——福利费，贷：应付职工薪酬——福利费；支付离职补偿金时：借记：应付职工薪酬-福利费，贷记：现金。如果采用简易方法，可以直接借记“管理费用”。

1.非累积带薪假期

由于非累积带薪休假不递延，权利和义务不能结转到下一期，因此当期不存在与员工权利相关的未来支出，无需在年末将其作为负债处理。权利人不累计带薪休假的，在取得权利的当年行使权利。员工享受婚假的，只要员工的应付工资在实际当期计提，就按婚假处理。企业对职工放弃非累计带薪休假权利进行现金补偿的，应当在实际支付前，先确认一项债务，记入“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。

2.确定的累积带薪假期

已建立的累计带薪休假可结转下期，员工离职时，企业必须对员工累计未使用的权益给予现金补偿。

职工提供服务，从而增加了其未来的带薪休假权利，企业有支付义务，应确认为负债，记入“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。

离职补偿金是劳动法中对员工离职时给予必要的经济补偿的规定。具体年份如下：

经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限不超过12年。

一般来说，遣散费应该包含在管理费用和——工资费用中。

借：管理费

贷款：应付职工工资

借方：应付职工。

贷：银行存款/库存现金。

此外，在计算个人所得税时，应当按照工资、薪金所得计算遣散费，且遣散费收入不超过当地上年度职工平均工资的3倍，因此免征个人所得税。

辞退职工支付的经济补偿金，先进入应付职工薪酬——辞退福利科目，再分配到管理费用中。

辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。

所谓辞退福利，是指企业与员工签订的劳动合同到期前，因各种原因辞退员工。根据劳动合同，企业需要提供一笔钱作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿金的形式，或者通过提高退休养老金或其他离职后福利的标准，或者在辞退后支付员工未来一定时期的部分工资。

解雇补助金的会计处理：

1.撤退

借：管理费

贷款：应付职工薪酬-辞退福利

分发

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷款：银行存款(或库存现金)