你们会计忍了一年学习快乐的粗心。

和你一起学习的日子是最幸福的~ ~！

我有很多话要对你说！

但今天我只想说：

1、福利基金的形式

支付100名员工每人1000元过节费：

借：应付工资-福利-10万元。

贷款：银行存款-10万元

提醒：

大家的现金补贴要并入当期工资收入代扣代缴个人所得税；

企业发生的福利费税前扣除有限额。税前扣除是按工资总额的14，超出部分要加税。

2.工资和薪金的形式

并入工资，100名员工将获得1000元的过节费：

借：应付工资-工资-10万元。

贷款：银行存款-10万元

提醒：

节日补贴10万元属于应在工资薪金中代扣代缴的个人所得税；

合理的工资薪金允许在所得税前全额扣除。

通过以上比较可以看出，工资薪金形式会比福利基金形式更有利于企业，避免了所得税前扣除的风险。

3.如何输入公司假期的礼品卡？

我们公司用购物卡给员工发过年福利，10个员工每人500元购物卡。

账户：

借：应付工资-福利费-5000元。

贷款：预付账户-预付卡-5000元

提醒：

附件可附上购买购物卡的发票复印件和员工领取购物卡的签名单；

属于个人福利，应并入当月工资，按“工资薪金”所得代扣代缴个人所得税。

4.年会费用的会计分录

一、小气年会

花费较少的年会整体消费不到员工工资总额的14%。(或全年职工福利费，包括本次年会14人以下的职工薪酬)可直接计入管理费用项下的福利费。

借：管理费-福利费贷：现金/银行存款。

一般会收取福利费，但在税务局的一些税务问题中，认为年夜饭的费用不属于“福利费”，不能在税前列支，所以列为招待费。总之钱不多，能扣那扣那。税务机关不会担心这个。

借：管理费-业务招待费贷：现金/银行存款。

2.丰富的年会

学乐家确实遇到了一个有钱人的年会。公司有钱，租了年会的大舞台。花的钱多了，公司效益肯定会超过工资的14。这里面还有很多隐形的损失。比如纳入职工福利后，很多进项税发票无法在认证中抵扣。所以会计会帮老板省税费。会计分录如下：

借：管理费-会议费应交税费——应交增值税——进项税额(开票明细上必须写会议费)贷：银行存款。

为避免税务机关的检查，本次会议费准备了以下附件：

附件信息(一般要求，以具体税务局为准):

1、会议的名称、时间、地点、目的和参加人员名册；2.会议材料(会议议程、讨论文章、领导讲话)；3.会场酒(餐、接待)开具的服务业专用发票。如果是以实物支付的节日费用，计入“应付福利费”科目就可以了。如果这笔钱是直接发放的，我个人认为还是计入工资总额比较好，因为现在没有应税工资，可以作为个人津贴计入工资表，在税前全额扣除。

我的回答是结转到节日费用会计分录？如果需要填写支付节日费用的凭证，可以在现金日完成凭证后，按照凭证的正常登记日进行。鉴于你单位的情况，现金福利的发放应纳入工资总额进行核算。

具体如下：节日费用以现金或购物卡支付的，需要纳入工资总额核算，计算缴纳个人所得税。支付时的会计分录：借：应付工资——工资贷款：库存现金应交税费——代扣代缴个人所得税工资；借方：produ

如果这项活动不是工会的常规活动，可以列入“其他费用”。条目：

借：应付职工薪酬——工会经费——其他费用XXX。

贷款：银行存款(或库存现金)XXX

会计准则中没有标准要求，企业根据情况自行决定。可以单独设置明细科目，也可以合并到一个具体科目，只要一致即可。

扩展数据：

企业支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”和“库存现金”等科目。

企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——、应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因与职工终止劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考数据

根据《劳动法》的规定，用人单位放假的，应当依法支付工资。

过节费由用人单位自主决定，是给员工的一种福利。国家不干预，是否发放完全由用人单位决定。

一般公司节假日员工假期费用及支付标准：

1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节。

节日，国庆节。

2.其他节日包括：妇女节。

三、主要节假日节日费支付标准：

4.新员工试用期不满一个月的，不支付相应的假期费用；节前离开

在岗位或假期前一个月内办理离职手续的员工，不再支付相应的假期费用。

五、节假日费用一般包括公司所有员工(不包括临时工)。

支付的节日费用应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置为“职工福利”。会计处理过程如下：

1.提取节日费用：

借方：生产成本(生产人员)

制造成本(车间经理)

管理费用(工厂管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：应付职工薪酬-职工福利费

2.从银行提取现金：

借：库存现金。

贷款：银行存款

3.节假日费用的支付：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷项：库存现金

应交税费-代扣个人所得税

扩展数据：

(一)企业按照有关规定支付工资、奖金、津贴等。对职工，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

1.企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家庭成员的医疗费用和个人所得税等。)借记本科目，贷记其他应收款、应交税金——、应交个人所得税等科目。

2、企业支付职工福利费时，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

5.企业因与职工解除劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)提取比例：

医疗保险费：10(注：各地缴费率不同，如上海：12)

养老保险费：12(注：各地缴费率不同，如上海：22)

失业费：2(注：各地缴费率不同，如上海：2)

工伤保险：1(注

住房公积金：(注：各地缴费率不同，如上海：7)

工会经费：2

职工教育经费：

参考资料：

参考资料：

工会发放节日费用，会计计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照'工资、奖金、津贴、补贴''职工福利费''社会保险费''住房公积金''工会经费''职工教育经费''解除职工劳动关系补偿金''非货币性福利'和'与取得职工提供的服务有关的其他费用'等项目支付。货币性职工薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)按照职工服务的受益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的工资，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；在建工程和研发项目承担的职工薪酬；支出应借记“在建工程”和“研发费用”科目。d支出”，贷记“应付职工薪酬”科目。

1.节日费用属于福利费，应通过应付职工薪酬核算。

2、具体的账务处理是：

累积时间：

借：管理费-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费。

发布时：

借：应付职工薪酬-福利费

信用：现金

3.应付职工薪酬是指企业根据有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿金”、“非货币性福利”和“其他与取得职工提供的服务有关的支出”等项目，应支付给职工的各种薪酬。

发放补贴时，请输入如下信息

借：应付款-补贴

贷项：库存现金

取款时所做的分录如下

借：管理费

贷款：应付职工工资

过节费由公司领导决定，取决于你所在公司的效益和经济收入，以及个人的努力程度，比如一直上班，从不休假。还有家里规定的福利和补贴，V发的节日礼物，过年过节的加班费，一天发三天工资，这些都是对节日收入的补偿。

3月8日员工节日费用的支付应包括在应付员工工资中。

具体条目：

1.支付员工假期费用。

借：应付职工薪酬——职工福利费。

贷项：库存现金

2.月底的时候，做分配的时候。

借：管理费用-福利费

贷款：应付职工薪酬-职工福利

应付职工薪酬是指企业根据有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”等科目，向职工支付的各类薪酬。

对工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及与获得职工提供的服务有关的其他费用等项目进行明细核算。
希望本篇文章能够对正准备参加

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