应付职工年薪如何进行会计分录？

答：企业应在职工在职会计期间将应付职工薪酬确认为负债，除给予与职工解除劳动关系的补偿外，按照职工提供服务的受益人进行分配。

职工薪酬按发生地收取，按用途分配。生产产品的工人的工资和薪金借记生产成本账户，提供劳务的工人的工资和薪金借记人工成本账户，车间管理人员的工资和薪金借记制造费用账户，进行基本建设项目的工人的工资和薪金借记在建工程账户， 自己创造无形资产者的工资薪金借记无形资产账户，管理人员的工资薪金借记管理费用账户等。并贷记应付工资。与原应付工资核算体系相比，这种核算方法将职工薪酬的分配渠道扩大到了无形资产成本。

企业为员工缴纳的“五险一金”按岗位分配。借记生产成本账户、制造费用账户、在建工程账户、无形资产账户、管理费用账户等。贷记应付保险费科目(或应付住房公积金科目)。缴纳各项社会保险费或住房公积金时，借记“应付工资”(职工负担部分)科目，借记“应付保险费”(或“应付住房公积金”科目，贷记“银行存款”科目。

借：生产成本

生产费用

管理费用

贷款：应付职工工资

在实际分配时

借方：应付职工。

贷款：银行存款

结转其实是分配，不是结转到借方。