会计人员可以以提高经济效益为主要目标，运用特殊方法，为企业和公司提出自己的合理化建议。边肖为每个人精心准备了会计师给公司的建议。欢迎阅读。

1.会计上最好不要简单采用权责发生制，而是将权责发生制和首付变现制度结合起来。权责发生制在反映企业经营业绩方面是合理的，几乎完全取代了收付实现制；但它在反映企业财务状况方面有其局限性：利润表上经营良好、效率高的企业，在资产负债表上没有相应的清算资金，可能会陷入财务困境。这是因为权责发生制在利润表上反映的是应计收入和费用，而在资产负债表上，一部分反映为现金收付，一部分反映为债权债务。为了提示这种情况，我们应该以收付实现制为基础编制现金流量表或财务状况变动表。弥补权责发生制的不足。

2.公司购买所要编制的会计分录不全面。应分为以下几种情况：

你收到购买原材料的发票了吗？如果您收到：

借：原材料

应交税费增值税应交进项税

贷：银行存款

如果没有收到发票：

借：应付账款

贷：银行存款

收到发票后，再做一次：

借：原材料

应交税费增值税应交进项税

贷：应付账款

目前，我公司的发展需要进一步规划，同时我公司要加强管理，为公司未来的发展打下坚实的基础。昨天，公司各部门负责人参加了由财务部负责人主持的会议，讨论如何进一步改善公司的财务状况。

财务部门是一个公司的重要部门，它集职能和信息处理于一体。我不希望公司的财务部门成为一个永远只审判员工，恶性循环的问题部门。如果公司想发展，就必须改善财务状况。现在我想对财务部一年的工作提一些不成熟的建议，希望能对我们公司的工作提供一些帮助。如有不妥之处，请见谅。

一、财务部存在的问题：

1务人员频繁流动：财务工作本身是持续稳定的，但我们现在面临的是财务人员的频繁流动。一个人才刚刚熟悉工作，要离开公司。频繁的人事变动导致一些工作没有衔接，一些信息没有传递下去。

2务人员的工作多而杂：无论公司大小，对于一个会计人员来说，麻雀虽小，五脏俱全，业务多的单位，凭证也会多。财务工作是一项细致、准确、负责、不断学习的工作，但工作饱和的状态使得大家每天只是努力完成工作量，没有时间顾及更深层次的思考，所以对往来的管理和对外部检查的处理都做不好。

3务人员职责不清：财务每个人都有几份工作，比如会计和出纳，出纳和出纳也有业务.每一笔付款，对账，都是匆匆完成。这种情况对财务工作的安全、有序、准确有保障吗？

4务人员工资低：根据之前的反应，财务部门人员总是因为工资低而选择离职。公司仍然没有注意到员工的频繁流动。经过漫长的试用期，新员工的工资迟迟不发，在工作复杂，工资提不上去的情况下，自然产生了辞职的想法。

二、对财务部工作的建议：

我个人建议：

1.首先要稳定财务人员：财务部门首先要做好财务会计基础工作的夯实。做好工作是关键，所以要稳定财务队伍做好基础工作，做好基础工作再谈其他。如果人员不稳定，甚至一批人流失了，一批人来鬼混一段时间就走了，然后一批人学了业务能力不愿意做事或者走了，然后后面的人来继续工作，要不停的收拾前一批人遗留的问题，才能继续工作。这样公司永远只能招人，试用员工。

2、财务人员的职责要明确：财务人员职责不明确会导致没人知道什么该做什么不该做。或者什么都干，眉毛胡子一把抓，什么都没干好。

3.公司要为财务部门搭建融入公司的桥梁：由于财务工作涉及到公司的各个部门、各个方面，财务工作必须得到公司各部门全体人员的支持和配合，所以公司要为财务部门、业务部门和其他部门搭建信息交流的桥梁，比如不定期组织各部门负责人之间的会议。

4、财务部门待遇要跟上：要肯定一个人的工作，但财务工作是一门技能活，要做好财务，不仅要有扎实的理论基础，还要有几年的实践经验；财务价值是一种无形的价值。虽然财务工作对公司的作用不如业务工作那么立竿见影，但是一个公司财务工作做的不好会阻碍公司的发展。财务人员的工作是一种责任，是一种无形的价值。对一个发展中的公司来说，和商业一样重要。

1.会计制度与财务制度和现行税法相一致。这不仅便于会计人员进行，也便于税务人员进行检查和监督。

2.收付实现制，辅以权责发生制。小企业的会计核算方法应以收付实现制为基础，这样在年末只有少数会计项目需要按权责发生制调整收入和费用的比例。

3.月末定期盘点制度用于成本核算。

4.会计科目要少，名称要通俗易懂。这应根据企业会计制度的会计科目，进行合并和简化。

5.简化会计报表。每月准备资产负债表和损益表。季度报告加上详细的费用清单。年度会计报表被第四季度季报取代，加上会计附注和税收收入计算表。

目前，除小型企业和企业外，其他大中型企业由财政部统一发放《企业会计制度儿为了能对小企业的会计核算工作进行规范，国家庇针对小企业会计的特殊性，致力于制定单独的《小企业会计制度》。在此，笔者就小企业会计的发展提出几点建议

一，小企业的定义

制定小规模企业会计制度，首先要明确界定企业的类型。我们要按照通常的做法来划分企业，比如总资产、销售额、员工人数等。然后结合会计和不同行业的特点，从定性方面，如企业的所有权和经营权、企业的融资方式、企业在其所在行业中的地位等，制定出更为详细的适用于会计的分类标准。

二、由财政部和国家农业税务总局共同制定小企业会计制度。

在中国，小企业主要是指个体工商户、个人独资企业和合伙企业。由于其所有权和经营权密切相关，会计信息的外部使用者相对较少，主要是税务部门和债权人，这使得中小企业会计对外报告的功能处于从属地位。另外，很多小企业没有法人资格。对债务承担连带责任实际上是将企业的责任与投资者的责任融为一体。小企业的偿债能力只是债权人需要了解的一部分。

对于《小企业会计制废》的制定，笔者提出以下思路供参考：设计一套只为我国小企业提供最基本会计信息的简化会计报表，允许其以简化的形式编制和提供资产负债表和利润表。(2)允许小企业不编制和提供现金流量表或财务状况变动表。(3)小企业业务规范和专业素质不同，社会影响小，报表附注要简短。不同的企业类型在会计核算的某些方面要略有区别。比如个人独资企业的老板往往直接从企业提取商品自用，或者企业出钱供个人消费。这些项目的发生会造成企业投入资本的差异，与其他类型的小企业在所有者权益的核算上有所不同。另外，在制定的过程中，华始终注意与惯例的协调。

四、小企业的统一实施

统一实施对小企业在任何方面都是有利的，这体现在：

l小企业统一执行，严格按照新企业会计制度的规定执行，可以保证今后新制度的顺利实施。

2.对小企业统一实施，由机构对其会计信息的真实性负责，可以从根本上解决小企业会计信息缺失的问题，避免偷税漏税，保证国家财政收入的足额入库。

3.也有利于小企业统一实施。首先，这不会增加小企业的负担。因为原来付给会计的工资不会少于付给事业单位的费用；其次，组织了解小企业内部经济状况后，可以为其指出问题并提出合理化建议，有利于小企业的进一步发展；最后，机构的业务水平比较好，能够胜任小企业内部的各种会计业务，有利于小企业会计工作的顺利进行。

显然，小企业的统一实施也为我国注册会计师行业提供了一个极具增长潜力的服务领域，有利于其发展壮大。

五、会计师事务所的有关规定。

建议赋予会计师事务所和注册会计师“小企业”资格，只有具备该资格的会计师事务所和注册会计师才能从事此项服务；应对合格的机构和人员进行定期培训，以增强其专业能力；国家应加强对中介机构的监管，对其收费和责任做出相应的规定，促使其公证、找场为委托人提供服务；税务机关应当对中介机构年终验证或其出具的会计报表进行必要的审核；除了报税，机构还可以拓展服务领域，全面开展对小企业的指导和扶持。

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