职工福利费属于哪个会计分录,职工福利费的会计分录应属于哪个分类？

职工福利费的会计分录

职工福利费是企业为了给员工提供福利而支付的费用，如员工的养老保险、医疗保险、住房公积金、员工培训费用等。根据会计准则，在企业会计核算中，职工福利费应当分别计入以下几个会计科目：

1. 工资、薪金和职工福利费用（常常以借方发生）：职工福利费用应当计入企业的成本费用中，作为企业生产经营活动所需的费用。例如，企业支付员工的社保费用、公积金缴存等福利费用时，应当按照实际支付的金额计入该科目。
2. 应付工资、福利费用（常常以贷方发生）：企业向员工支付工资和福利费用时，应当计入应付工资、福利费用科目，表示企业的负债。例如，当企业支付员工工资、年终奖等福利费用时，应当按照实际支付的金额计入该科目。
3. 预提职工福利费用（常常以贷方发生）：企业根据所属会计期间的发生额原则，按照预估的福利费用金额提前计提一部分福利费用，作为未支付的费用，计入预提职工福利费用科目。例如，企业根据历史数据预估的员工福利费用，在每个会计期间末计提一部分费用。

上述是一些常见的职工福利费的会计分录科目，实际操作中根据企业具体情况会有所差异。

举例

以某企业支付员工社保费用为例：

假设某企业在某个月支付员工的社保费用共计10,000元，根据上述会计科目，该笔职工福利费的会计分录为：

应付工资、福利费用（贷） 10,000
银行存款（或应收账款）（借） 10,000

以上分录将应付工资、福利费用科目借方核减，银行存款（或应收账款）科目贷方增加，反映了企业支付职工福利费用的情况。

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