事业单位扣工资会计分录-事业单位工资扣除的正确会计分录

事业单位扣工资会计分录说明

事业单位扣工资会计分录是指在事业单位内部，对员工工资进行扣除的会计处理记录。扣工资一般发生在员工出勤不足、迟到早退、缺勤、违纪等情况下。

根据会计准则和实际情况，事业单位扣工资会计分录通常分为两个环节：一是扣工资的确认，二是扣工资的结算。

扣工资确认的会计分录

1. 当员工出勤不足、迟到早退、缺勤、违纪等情况发生时，在确认扣工资之前，需要先由相关部门或人员进行记录和审核。

2. 扣工资确认阶段，常常需要对扣除的工资进行分类，如罚款、扣除基本工资、扣税等。

3. 在确认阶段，会计部门通过以下会计分录将扣工资事项记录到账簿中：

借：职工工资费用（或罚款费用）

贷：应付工资（或应发薪酬）

扣工资结算的会计分录

1. 扣工资结算是指在每个工资发放周期结束后，对确认的扣工资进行最终结算，并根据个人情况计算实际发放的工资金额。

2. 在扣工资结算阶段，会计部门通过以下会计分录将实际扣除的工资记录到账簿中：

借：应付工资

贷：现金（或银行存款）

举例说明

假设某事业单位A公司在某月份对员工B进行扣工资处理，扣除了B员工的迟到早退时间共计5小时，每小时扣除10元。

1. 在扣工资确认阶段，会计部门通过以下会计分录记录扣工资事项：

借：职工工资费用 50元

贷：应付工资 50元

2. 在扣工资结算阶段，会计部门通过以下会计分录记录实际扣除的工资：

借：应付工资 50元

贷：现金（或银行存款） 50元

通过以上会计分录记录，公司A成功记录了扣除员工B工资的事项，并完成了派发工资的结算。

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