12月多计提工资会计分录,12月工资预提凭证的会计簿册录入

详细说明：12月多计提工资会计分录

在会计核算中，多计提工资是指在某个会计期间（通常是每月或每季度）中，事先预付了一部分工资，超过了实际应支付的工资金额。

多计提工资会计分录通常包括两个账户，一是预付账户，用来记录事先支付的超额工资金额；二是工资支出账户，用于记录实际应支付的工资金额。

以下是一个示例用于说明12月多计提工资的会计分录：

假设某公司的每月工资支出为1000万元，根据合同约定，每月支付工资，但12月工资支付时提前支付了500万元。此时的会计分录应为：

• 借：工资支出账户（或工资费用账户） 12月工资应支付金额1000万元
• 贷：预付账户（或预付费用账户） 12月预付工资金额500万元
• 贷：应付账户（或应付工资账户） 12月工资应支付金额500万元

上述分录表示公司在12月份提前支付了500万元的工资，其中500万元作为预付款项在预付账户上记录，另外的500万元计入应付账户，表示公司还需要支付的工资金额。

当到了实际支付工资的期间，会再次进行相应的会计分录，将预付账户中的金额转移到实际支付的工资支出账户上。

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