工资计提未发放会计分录,未发放的工资计提会计分录如何处理？

工资计提未发放会计分录详解

工资计提是指公司根据劳动合同、员工工资支付政策等规定，根据实际工作的劳动时间和工资标准计算出应支付给员工的工资，并提前将这部分工资计为待支付的负债。当工资计提完成后，公司需要在会计记录中进行相应的会计分录。然而，在某些情况下，工资计提虽然已经完成，但由于各种原因工资未能及时发放给员工。此时，公司需要进行相应的会计处理，以记录这部分计提工资的未发放。

工资计提未发放会计分录举例

假设某公司在2022年5月份进行了工资计提，计提金额为10,000元。但由于财务状况不稳定，公司决定将工资发放时间延迟至6月份。以下是这个情况下的会计分录：

1. 5月份工资计提：

借：工资计提（负债类科目） 10,000元
贷：应付工资（负债类科目） 10,000元

2. 6月份工资发放：

借：应付工资（负债类科目） 10,000元
贷：现金/银行存款（资产类科目） 10,000元

3. 6月份工资计提未发放处理：

借：应付工资（负债类科目） 10,000元
贷：工资计提未发放（负债类科目） 10,000元

通过以上会计分录，公司在5月份完成了工资计提的记录，将计提金额转入应付工资账户。在6月份，公司将工资实际发放给员工，按照正常的工资发放会计处理进行记账。同时，公司还需要将未发放的工资金额从应付工资账户转入工资计提未发放账户，以反映这部分金额尚未发放给员工。

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