离职人员工伤工资会计分录,员工离职时，工伤工资如何记账

离职人员工伤工资会计分录详细说明

离职人员工伤工资是指员工在离职时，由于工伤导致无法继续工作而获得的补偿。根据会计准则，离职人员工伤工资需要按照工伤赔偿费用进行会计核算和分录处理，以正确反映企业的财务状况。

通常情况下，离职人员工伤工资会计分录包括两个方面的处理：一是计提工伤赔偿费用，二是支付工伤赔偿费用。

计提工伤赔偿费用会计分录举例：

借记：工伤赔偿费用（费用类科目）

贷记：应计工资待发（负债类科目）

借记：应计工伤赔偿费用（负债类科目）

贷记：工伤赔偿费用（费用类科目）

计提工伤赔偿费用将费用类科目借方，负债类科目贷方，以反映企业应承担的经济责任，同时将这部分费用计入负债类科目中，形成待发工资的准备金。

支付工伤赔偿费用会计分录举例：

借记：应计工资待发（负债类科目）

贷记：银行存款（资产类科目）

支付工伤赔偿费用将负债类科目借方，资产类科目贷方，以反映企业对员工的工伤补偿支出。负债类科目中的应计工资待发减少，银行存款类科目增加。

以上是一般情况下离职人员工伤工资的会计处理，具体的会计分录可能会根据企业的具体情况和会计政策略有所不同。因此，在实际操作中需根据相关会计准则和企业内部规定进行处理。

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