为了提高员工的积极性，企业会定期给员工发放福利。会计人员通常通过应付给员工的工资等科目来核算这笔费用。如何进行相关会计分录？

员工福利会计分录

1.应计时的会计分录：

借：管理费等科目。

贷：应付职工薪酬-福利费。

2.付款时的会计分录：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款等科目。

3.结转损益时的会计分录：

借方：本年利润

贷：管理费等科目。

福利费是多少？

福利费主要用于职工医药费、医务人员工资、医疗费、因工伤异地就医差旅费、职工生活困难补助等支出。不包括职工集体福利设施购建支出(如医务室、托儿所、幼儿园建设支出，列“盈余公积”科目)。一些政策性福利，如烤火费用、部分岗位劳动保护、为员工缴纳的医疗保险等，与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一起计入“管理费用”。

应付给员工的工资是多少？

应付款是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工解除劳动关系补偿金等项目进行明细核算。本科目借方减少，贷方增加。借方为实际支付给职工的金额，期末贷方余额反映企业应付而未支付的职工薪酬。

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