1.初入职场，了解不多。目前在一家广告传媒公司工作(算是实习)。是新媒体方面，要求员工自带电脑。好像正式员工也自带。2.如何理解或对待要求员工自带电脑的公司？3.员工自带电脑(类似劳动合同)会有什么样的问题？是否涉及违反相关法规？4.员工如何解决这个问题(跳槽除外)？

之前一波发展同学跟我说：公司电脑很卡，等了半年才申请内存条.结果我差点辞了工作。

最近给一些公司做技术培训，发现很多公司还是面临这些老问题：椅子腰酸，电脑卡顿，显示器尺寸小(24寸)，网络不通信息，导致研发低；效率低，员工满意度低，离职率高。

公司提供什么样的软硬件来吸引程序员？没钱的小公司怎么营造极客氛围？本文将给出解决方案。

一线公司为员工提供一流的硬件设施，比如Google:

免费三餐(羊排、龙虾、小龙虾等。)游泳池、沙滩排球场、健身房升降桌(站立办公)、人体工学椅(万元、赫曼米勒)配MacBook Pro、iMac、PC(禁止gLinux、Windows)显示器：一台32寸或两台27寸国内一线公司为员工提供国内一流的硬件设施，如腾讯：

免费早餐和晚餐(炒菜、牛排、沙拉等。)、健身房、篮球场、室内攀岩桌(站立办公)、人体工学椅(2000元，朋友保护)、Macbook Pro(购买日期3年后员工淘汰)、iMac、PC等显示器：27寸一流创业公司的创始人往往来自在一线公司工作多年的高管，也针对一线公司的员工，所以薪资待遇、软硬件。比如知名产品经理“纯银V”(猫饼App，两年后被腾讯收购)的短期创业就提供了这些：

因为强大的双技术合作伙伴，我们尊重工程师文化，重视工程师的意见。我自己就是一流的产品经理，我为项目管理无与伦比的效率而自豪，而技术伙伴也乐于传道授业解惑。和优秀的人一起工作是你提升自己的捷径。该工程师的设备是一台价值不到2万元的电脑配置，通常是一台带有iMac 4K屏幕的第二台显示器。薪资水平：25-45万年薪，为什么一个一流的公司在早期能提供很好的办公设施？这是由人均利润(创业公司的目标人均利润)决定的，比如：

2020年，谷歌人均毛利(EBITDA)约为460万人民币，13.5万员工的年薪中位数约为170万人民币。2020年腾讯人均毛利(EBITDA)约200万人民币，8.5万员工平均年薪约60万人民币(公司支出约80万人民币)；国内一流公司提供办公硬件预算2-3万元/人，相当于中级工程师月薪。3年报废，保证不卡。

按照“硬件预算=中级月薪”的概念，公司可以很快得到预算：

二线公司，初级工程师月薪7000，中级工程师月薪15000，高级工程师月薪21000，所以硬件预算15000。在一家三级公司，初级工程师月薪5000，中级工程师月薪10000，高级工程师月薪15000，所以硬件预算10000；这个算法很简单。当一名新员工加入公司时，it人员被要求购买电脑，这导致了一些问题：

IT人员不知道需要什么样的电脑程序员，钱大家都不满意。如果公司没钱，买的新电脑不够好，工作效率低于同行，这就是恶性循环；公司没钱，舍不得报废三年的电脑，越来越卡；结果像公司一样，被指责“公司电脑卡壳”，人才流失。

有没有省钱做极客的计划？其实是有的。

当我在一个基层做CTO的时候

电脑：员工自带电脑或分期购买新电脑(5000元以上)，公司按月报销。PC每月200元报销，Mac每月300元报销，按照上市日期3年后停止报销(如果提前报金额也停止)，然后公司再买新电脑继续报销；暂时没有电脑的同学，比如实习生，用公司的费用租电脑(往往200多元/月，配置比自己买的低)。显示器：公司采购带鱼的34寸屏幕，国产品牌DCI-P3色域2300元左右(这么便宜？是的，很多CTO不懂，只买贵的小的戴尔商业机型，其实对于程序员来说：尺寸最重要)。键盘：机械键盘虽然手感好，但是噪音大，所以公司采购的是静电电容键盘。国产品牌700元左右(以她女儿命名的品牌)。键数有108、87、66，发现87键最受程序员欢迎。椅子：联合办公空间提供的椅子还不错，没有重新购买。如果重新购买，大概1000元/人。结果：

大家普遍买了7000左右的游戏本(下班打游戏)，每个月报销200。三年下来，7200元刚好报销。加上显示器和键盘，公司三年支出1万元(其实是省钱，因为34寸显示器三年不会淘汰)。有几个需要macOS的同学买了一台5000元的Mac mini，性能和15000元的MacBook Pro差不多。有的同学盲目打字不熟练，我就购买了“侧刻”甚至“不刻”的键盘，在试用期参加了“打字游戏”考试，成绩很好。有一个理论——“产权不清导致效率低下”:

如果公司提供笔记本，将工作时间用于公司业务，下班后经常将电脑带回家做个人项目、学习或打游戏，那么此时的产出是属于公司还是个人？如果公司提供台式机，程序员往往会买一台电脑放在家里，白天闲置，回家再用。每三年更换两台电脑既不经济也不环保。所以这个方案获得了双赢：

产权清晰，电脑属于员工，使用时爱惜，离职后带走，公司不会有旧电脑；自己买电脑。合格的程序员非常了解计算机，永远不会卡壳。报销3年后，可以用新电脑继续报销，旧电脑没人用了；公司减少了一次性支出和维护计算机资产折旧的人力成本；有一段话说现在很多程序员都在“为Google编程”，这也说明了“查资料”对于程序员来说很重要，当然还有GitHub。2013年，李开复老师大声疾呼：

腾讯这样的大公司有昂贵的专线出海，而中小公司很难拿到批文或者负担不起。可以使用其他方式，例如：

1.此处删除100字。

2.去海南

2020年7月，工信部批准建设海南自由贸易港“互联网数据专用通道”，覆盖全省9个园区。欢迎喜欢下海冲浪的程序员来海南创业定居。四季如夏，冬天不冷，空气极好。

如果一个公司的椅子简陋，显示器小，会被及时发现，说明这个公司不懂“工程师文化”。即使开出行业水平的薪酬，优秀的工程师也不会来，这是CIO/CTO的失职。

与其提供不太好的电脑，不如让员工自带电脑报销，获得双赢。

注：涉密公司不允许自带电脑。建议购买台式机(程序员审核)，同价位性能高于笔记本，而不是用打字卡的“云桌面”。

哎，我就是你说的那家公司——腾讯官方。

腾讯总部大楼的工作环境和生活是怎样的？-

谷歌办公环境真的那么好吗