工资不能一个季度计提一次，应该按照权责发生制原则按月计提。

权责发生制又称“应收应付制”。是以本会计期间发生的费用和收入是否应当计入当期损益为依据，处理相关经济业务的制度。凡在本期发生的应由本期收入补偿的费用，不论货币资金在本期是否已经实际支付，都应作为本期费用处理；所有应归属于当期的收入，不论货币资金是否已经实际收到，都应作为当期收入处理。这一制度的实施有利于正确反映各期的成本水平和盈亏情况。

如果企业当月工资少发，可以先冲销少发工资分录，再进行正确的计提分录。

应计工资的会计分录：

借：销售费用/管理费用-工资，

贷款：应付职工工资。

支付工资时的会计分录：

借：应付款-工资，

贷：其他应收款-社会保险费(个人缴纳部分)，

贷：其他应收款-公积金(个人缴费)，

贷：应交税费-应交个人所得税，

贷款：银行存款。

企业计提职工工资时，按照职工所属部门计入相应科目，分录为" "

借：管理费用/销售费用-工资，

贷款：应付职工工资。

实际付款时，

借：应付款-工资，

贷款：银行存款等。