职工因工作遭受事故伤害时，企业应承担职工的工伤赔偿，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。如何编制相关会计分录？

企业支付职工工伤赔偿的会计分录

1、工伤事故，对员工的赔偿：

借：应付职工工资33，354福利费(公司负担)

其他应收款(责任人承担部分或个人承担部分)

贷款：库存现金、银行存款。

2.保险公司支付保险赔偿金。

借方：银行存款

贷款：其他应收款(保险公司或社保部分)

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，借记减少，贷记增加。借方为实际支付给职工的金额，期末贷方余额反映企业应付而未支付的职工薪酬。

应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、固定存款计划、固定福利计划义务和辞退福利。

与应付职工薪酬相关的会计分录

1、工资分配时：

借：管理费

贷款：应付职工工资

2.支付工资时：

借方：应付职工。

贷款：其他应付款——-社会保障(养老、医疗、失业)

其他应付款——-住房公积金(个人负担)

应交税费——-应交个人所得税

银行存款(实际支付给员工)

3.缴纳社会保险费和住房公积金时：

借：管理费——社会保险费(养老、失业、工伤生育单位负担的部分)

应付职工福利费——医疗保险费(单位负担)

其他应付款——社会保障(养老、医疗、失业)

其他应付款：——住房公积金(自付部分)

贷款：银行存款

税务大讲堂

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