劳动合同纠纷是纠纷案件中比例较高的一类案件。工人意识不强，农民工往往不签面对面的合同。一旦扣除工资或劳务费，往往处于被动地位。此外，大多数劳动者在权益受损时往往会寻求帮助，导致举证不均，甚至有败诉的风险。

许团队根据处理劳动合同纠纷的经验，从实际出发，就如何处理劳动合同纠纷提出几点建议，供大家参考。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立和生效的一方，应当对合同成立和生效的事实承担举证责任；主张变更、终止或者解除合同关系的一方，应当对引起合同关系变更的事实承担举证责任。因履行合同发生争议的，由履行义务的一方承担举证责任。

在劳动合同纠纷中，一般来说，是否存在劳动关系需要原告提供劳动；劳务费也需要原告举证。

对于如何证明劳动关系的存在，许团队根据处理劳动合同纠纷的实践经验，可以从以下几个方面组织证据：

劳动关系鉴定：

一是工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和缴纳社会保险费的记录；

二是用人单位向劳动者提供《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的证件；

三是用人单位的《登记表》和劳动者填写的《登记表》记录；第四是考勤记录；

第五是其他工人的证词。

其中，用人单位对第一、三、四项相关文件承担举证责任。

至于服务费的数额，根据《人民共和国民事诉讼法》第64条第1款，服务费的数额“当事人有责任为自己的主张提供证据”根据规定，主张劳务费的一方应当承担举证责任。劳务费争议按合同双方实际完成的劳务费确定。人工费和人工费的确定，具体到不同案件，双方有结算的，以结算后形成的结算结果或债务凭证为准；双方未结清的，由劳务提供方承担举证责任，如提供对方签字或认可的劳务记录、银行转账记录等证据，或以对方认可的劳务量或劳务费为准。

许鲍彤，上海金坤事务所高级合伙人，(IBA)主任，亚洲非诉讼纠纷调解中心调解员，中国仲裁员，泰国仲裁中心(THAC)仲裁员。许团队专注于公司、商事、股权、合同诉讼和仲裁纠纷解决，具有十余年的法院审判实践和规则研究经验。本文不能视为对具体案件的建议或意见，仅作为作者团队处理类似案件时法院的裁决规则。如果遇到问题，可以联系许寻求更有针对性的建议和解决方案。