网络这是网上流传的一条富士康信息。钟点工报价30元/小时。目前，面对如此高薪的钟点工，网友们纷纷发表意见，保命要紧。不要走！

疫情已经过去三年了，很多企业因为疫情纷纷裁员，或者用临时工代替正式员工，以节省开支。其实按照现行劳动法，企业是没有临时工的。只有员工和非员工的区别，不能因为入职时间短就和正式工区别对待。

临时工是计划经济遗留的概念，通常指编制外的临时性短期雇佣。

实践中，一般认为在企业呆一段时间的员工就会离开，这种不是正式员工的员工被称为“临时工”。但是这段时间有多长呢？三天还是五天？还是三个月，五个月？

其实对于临时工来说，是按照工资还是劳动报酬代扣代缴个税，是有明确答案的。如下所示：

税务局回复：

工资、薪金所得属于非独立的个人劳动活动，即在机关、团体、学习、部队、企事业单位和其他组织工作取得的报酬；劳务报酬所得，是个人独立从事各种技能、提供各种服务所取得的报酬。两者的主要区别在于雇佣与雇佣的关系，而后者是不存在的。临时工与单位存在雇佣关系的，按照工资收入申报纳税。临时工与单位无雇佣关系的，按劳务报酬所得申报纳税。

综上所述，判断标准是：缴费单位与缴费个人之间是否存在关联关系。

临时工工资的会计处理

(1)签订劳务合同(存在实际雇佣关系)

正式签订劳务合同的，与普通员工待遇一致。

1.假设钱哥是临时工，月薪一万。

会计分录的处理如下：

借方：应付职工工资10，000元。

贷款：银行存款9710

应交税费——个人所得税210

注意：

企业按照正常工资发放工资，同时需要为员工申报个人所得税。

(2)未签订劳动合同(不存在实际雇佣关系)

企业不需要为他们代扣税，只需要按照劳务费处理就可以了。这种临时工需要去税务局代开劳务发票，企业财务人员凭票入账。

2.假设钱哥是一个没有签订劳动合同的临时工，月薪一万。

会计分录的处理如下：

借方：管理费——，人工费10000。

贷款：银行存款1万元。

注意：

临时工需要去税务局开具劳务发票，企业财务人员会凭票入账(凭票入账的主要原因是税前扣除)

钱哥提醒：劳务费虽然也是人工费，但与工资薪金分开，不作为福利费、职工教育经费、工会经费的基数。(必须凭票核算，否则不能在企业所得税前扣除)

(3)临时工由劳务派遣公司提供。

企业与劳务派遣公司签订合同，企业支付派遣公司的劳务费。此时企业与临时工之间不存在实际的雇佣关系，企业不需要为其代扣代缴税款。

企业想详细了解临时工工资发放、纳税申报等问题。欢迎讨论或者~