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应计时间

1.借方：产品销售费用

贷款：应付工资

发行时

2.借方：应付工资

贷款：应交税费-个人所得税

现金

根据个人所得税的规定，每月的工资、奖金按工资、薪金所得税率计算扣缴。

你的个人提成属于奖金部分，所以个人所得税是按照每个月的工资薪金来计算的。一个月不管发多少次，一个月扣一次。只能平均每月计算发放年中或年终一次性奖金。所以你的情况不能平均。

首先，佣金要计入销售费用。

借：销售费用

贷款：应付职工薪酬

个人所得税在支付时代扣代缴。

借：发员工工资。

贷款：银行存款/库存现金

应交税费-应交个人所得税

可以这样做，但是如果这个月发的奖金工资超过了税前扣除标准，就要交税。

在发布时，

借：管理费-福利费

信用：现金

如果某人的奖金工资超过了税前扣除标准，则应计提该员工应缴纳的个人所得税：

借：其他应收款-代扣个人所得税(XX员工)

贷：应交税费-应交税费。

结转时，借记：本年利润。

贷款：管理费-福利费

下月再次发放工资时，应从员工上月代扣代缴的税款中扣除：

借：应付工资。

信用：现金

其他应收款-预扣个人所得税(XX员工)

借：成本或费用。

贷款：工资

借：工资

贷：银行存款

通过银行存款分录支付销售费用：

(1)借：销售费用，借：银行存款。

(2)损益类账户有两种，一种是费用类账户，费用的增加应记入借方，收入的增加应记入贷方。销售费用属于应该记录费用账户增加的方向。

销售费用是指：

(1)企业在销售产品、自制半成品和提供劳务过程中发生的费用，包括包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、佣金、展览费、租赁费(不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、材料消耗和低值易耗品。(2)借：销售费用，贷：银行存款。

(3)库存现金、应付职工薪酬、累计折旧等。(4)月末转入本年利润科目，期末无余额。(5)借：本年利润贷：销售费用。

会计分录如下：1。工资累计：

借方：管理费-工资15万元

借款：应付工资-工资15万元，已发工资，已扣房租；

借：应付职工薪酬-工资150，000元。

贷款：银行存款12万元。

贷：其他应付款——租金3万2、借：制造费用——车间生产工人10万。

借：管理费-车间管理人员10000。

借：管理费用——行政人员3万；借：制造费用-工程人员贷款1万：员工工资15万；3.原企业会计制度提取福利费的分录。

借：管理费-福利费21000元。

借款：应付福利费21000元。

新会计准则取消了“应付福利费”科目，因此福利费无需提取，企业发生的福利费直接计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

希望能解决你的问题。

提取工资时：

借：管理费-工资3000元

贷款：应付员工工资-工资3000减去个人社会保险余额。

其他应付款(收据)-社会保险(个人部分)

发布时：

借方：应付职工-工资3000减去个人社会保险余额。

贷项：库存现金

缴纳社会保险时

借：应付职工工资-社会保险(单位部分)(个人部分不应包括在内，因为它实际上不是职工收回单位的负担)

其他应付款(收据)-社会保险(个人部分)

贷：银行存款

应计时间

借：管理费用-so

先借生产成本/制造成本/管理成本的应付工资。

借应付工资重新支付银行往来账户/现金。

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金费用：

借方：成本或相关费用-工资

贷款：应付款-工资

——单位五险一金。

发放工资时，从应付工资中扣除个人缴纳的三险一金一税部分：

借：应付款-工资

贷款：应付员工工资-个人部分，三险一金。

应交税费-个人所得税

银行存款

支付社会保险时：

借：应付职工薪酬-单位五险一金。

应付员工工资-个人部分，三险一金

贷款：银行存款

纳税时：

借：应交税费-个人所得税

贷款：银行存款

每个月给200元的午餐补贴怎么办？

看你的200块钱进不进工资核算。如果要计入工资，需要用当月应付工资总额计算。如果没有，确定你单位的记账习惯。