劳动争议案件中，劳动者向用人单位要求赔偿，常见的有10种。

1.经济补偿在司法实践中，员工向企业要求经济补偿是频率最高的。实践中，企业应向员工支付经济补偿金的情况很多。

未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的员工主动辞职；劳动合同到期，企业不予续签，经济性裁员，协商解除合同，不称职企业辞退等。

经济补偿金=员工在公司的工作年限员工过去12个月的月平均工资。

6个月到下半年，6个月以上一年以下。

2.不签劳动合同。工资翻倍。自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动合同到期后超过一个月未续签，或者企业违法未与劳动者签订无固定期限合同的。雇员应该得到两倍的工资。

一般无劳动合同的最高工资为11个月，自用工之日起1个月，劳动合同期满1个月后，应当订立无固定期限劳动合同。

3.企业违法单方解除、辞退、开除或者终止劳动合同没有依据，职工可以要求企业支付违法解除的赔偿金。

违法解除劳动合同赔偿金=2倍经济补偿金=本单位职工工作年限职工过去12个月平均工资 2倍。

4.因违法解除合同造成的工资损失根据《劳动合同法》第四十八条的规定，企业违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以请求继续履行劳动合同或者请求违法解除赔偿。

劳动者要求继续履行劳动合同，劳动仲裁和法院审理期间员工没有工资收入，是企业违法辞退造成的。因此，劳动者可以要求企业支付违法辞退之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

5.加班工资安排企业职工在工作日、休息日和法定节假日加班的，应当依法支付加班工资：元。

加班工资按照员工时薪：计算。

小时工资=月基本工资(加班工资计算基数) 8

工作日加班=小时工资150加班小时数。

加班休息=小时工资200加班小时数

法定节假日加班工资=小时工资300加班小时数。

6.劳动报酬和赔偿企业未按时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿金和低于最低工资标准的工资的，职工可以申请仲裁要求企业支付，也可以向劳动行政部门投诉。

企业在劳动行政部门规定的期限内未支付的，职工可以要求企业按照应付金额的50至100的标准支付赔偿金。

7.工伤赔偿职工因工受到伤害或者在上下班途中发生非本人责任的交通事故的，依法享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇的补偿项目很多，包括医疗费、住院费、护理费、交通费、住宿费等。均按实际支出计算。

相对较高的赔偿有一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴、带薪停工期间的工资等，这些都与劳动者本人工资、当地社会工资、劳动能力鉴定伤残等级有关，各地区赔偿标准不同。

8.年休假工资单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。单位按照员工应休假天数和日工资的300支付年休假工资。

年假工资=员工日工资 300 年假天数。

9.非法约定试用期的赔偿根据《劳动合同法》劳动合同法》第19条和第83条的规定，试用期根据劳动合同的约定确定

10.未缴纳社保待遇的赔偿如果企业未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应待遇，员工可以要求单位赔偿相应损失：

未缴纳社保的职工失业后无法领取失业救济金，职工可以要求企业赔偿失业救济金的损失；

未缴纳社保的员工因病无法报销，员工可以要求企业补偿应由医保报销的医疗费用；

未缴纳社保的职工不能领取生育津贴和报销生育费用，可以要求企业缴纳；

未缴纳社保的职工工伤后无法获得赔偿，由企业承担工伤保险待遇补偿；

未缴纳社保又无力缴纳，导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金的，可要求企业一次性或按月发放养老金。