这篇关于会计分录的文章，就和大家聊聊如何写工会培训的会计分录，以及如何做工会分录对应的会计知识点，希望能帮助会计朋友学习。

1.用银行存款8000元支付员工培训费如何进行会计分录？

2.如何进行员工培训费的会计分录？

3.关于工会经费如何进行会计分录？

职工教育经费的会计处理，企业在核算职工教育经费时，有两种方式：

1、据实指控

根据《企业会计准则——职工薪酬》和《企业所得税法实施条例》的规定，实际收取职工教育经费。

实际发生的费用：借：33，354应付职工薪酬，职工教育经费。

贷款：银行存款(或库存现金等)。)

分摊费用时：借：管理费用。

贷：应付职工工资：33，354职工教育经费。

2、费用比例，年终调整

首先，根据上年职工教育经费的支出水平，确定本年计提比例；然后在每月计算应付职工薪酬时，将相关成本中包含的费用按一定比例进行分摊，即从应付职工薪酬的贷方转入相关成本费用的借方。

职工教育实际支出发生时，直接借记“应付职工薪酬”。

年末将实际发生的费用与按比例计提的费用进行比较，调整按比例计提的金额与实际发生的金额，并相应调整相关费用。

工会经费的会计处理；

按2/100提取工会经费时：借：管理费用(或发展间接费用等。)

贷：应付职工工资——工会经费。

向工会组织拨交工会经费时：借：33，354应付职工经费。

贷款：银行存款

支付职工培训费的会计分录如下：

借：应付职工薪酬-职工教育基金

贷款：银行存款

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用等支付。

扩展数据

措施

1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债。除因与职工解除劳动关系而获得补偿外，还应根据职工服务的受益对象，分别以下情况处理：

(1)应当承担生产产品和提供劳务负担的职工薪酬，应当计入产品或劳务成本。

(2)应由在建工程和无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的成本。

(3)上述(1)、(2)以外的职工薪酬，计入当期损益。

二是企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，按照职工为其提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，按照《准则》第四条的规定办理。

参考百度百科-应付员工工资

1.付款时：

借：应付款-工会经费

贷款：银行存款

2.绘图时：

借：管理费用-工会经费

贷款：应付款-工会经费

3.返回时：

借方：银行存款

贷款：其他应付款-工会经费

4.回到工会时：

借：其他应付款-工会经费

贷款：银行存款

扩展数据：

工会经费主要用于职工教育和工会活动，其支出范围如下：

1.宣传活动支出。包括工会组织的日常学习和劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座等技术交流的宣传费用，以及购买和维护各种宣传工具和集体订阅报刊杂志的费用。

2.支出

3.体育活动支出。包括工会组织的各种体育活动的设备购置和维护费用、经费、体育用品和服装费用。

4.工会干部培训费是指培训专职工会人员的费用。

5、工会行政经费相关支出。包括专职工会人员的人员经费、办公费、差旅费和其他费用。

6.补贴支出。包括工会会员困难补助和职工集体福利补助。

7.专职工会人员的工资。专职工会人员的工资由工会经费支付，其他福利待遇与企业其他职工相同，由企业负担。

参考百度百科-工会经费

综上所述，这是caiwu.bjufida.com边肖关于如何工会培训会计分录的个人意见。如果能为你解决如何做工会分录的会计问题提供帮助，可以在评论区留言。

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