事业单位工资追缴会计分录-事业单位工资追缴的会计分录探讨

事业单位工资追缴会计分录说明

工资追缴是指事业单位在支付工资时发现错误，需要从员工以往的工资中追回过多发放的工资或者在没有支付工资的情况下需要向员工支付欠款的处理操作。下面是事业单位工资追缴的会计分录说明。

以追缴过多发放的工资为例：

1. 当事业单位发现员工过多发放工资时，需要进行相应的会计处理。应该将已发放的工资追回，同时将追缴的金额计入当期的工资支出：

借：工资支出（当期）

贷：应付工资（当期）

贷：现金（已追回金额）

2. 接下来，需要将追缴的金额计入历史应付工资，将其列入下一个会计期间的应付工资准备：

借：历史应付工资（下期）

贷：应付工资（当期）

3. 需要核对追缴前后的应付工资余额，并将差异计入当期的工资支出：

借：工资支出（当期）

贷：应付工资（当期）

这样，就完成了事业单位工资追缴的会计分录。

举例回答

某事业单位在支付工资时发现员工A由于一些因素多发了1000元。根据追缴的金额，以下为会计分录：

1. 追缴过多发放的工资：

借：工资支出（当期）

贷：应付工资（当期）

贷：现金（1000元）

2. 记录历史应付工资：

借：历史应付工资（下期）

贷：应付工资（当期）

3. 核对应付工资余额：

借：工资支出（当期）

贷：应付工资（当期）

以上是追缴过多发放的工资的会计分录。

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