当我们在上下班途中意外受伤，需要支付治疗费用吗？答案是否定的，我们工作的单位是要依法为员工缴纳工伤保险的。工伤保险就是我们常说的社会保障之一。这个费用完全由公司承担，我们不用自己出。公司为我们缴纳工伤保险，我们该怎么办？让我们一起往下看！

借：管理费-工伤保险费

贷款：银行存款(库存现金)

五家保险公司和个人的比例

1.养老保险单位承担20，个人承担8。

2.医疗保险单位承担6，个人承担2。

3.失业保险单位承担2，个人承担1。

4.生育保险1完全由单位承担。

5.工伤保险也完全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

离职后五险注意事项。

1.理论上养老保险是不能中断的。如果是断交后再交，会有滞纳金(而且不允许异地交)。最后是累计年限。但如果到了退休年龄还没有足额缴费满15年，理论上是无法办理退休手续的，也就无法领取养老金(有的地区是参保人继续缴费到满15年的条件，有的地区是参保人一次性补缴差额)，但当然是越缴越多

辞职后办理五险一金调动手续：在老单位打好调动表，交给新单位继续。

2.失业保险必须缴纳(个人可以不缴纳，必须在单位账户才能参保)。

辞职后办理五险一金转移手续：不需要办理，去新单位继续上班就行。

3.医保更重要。规定中断三个月以上无效。每个参加医保的人都有一个医保账户，这个账户会终身使用。无论单位是否变动，单位每月都要把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡)，个人可以随时支取，用途只能是买药。按照医疗规定，1800元以上的门诊费用只能报销。比如花了2500元，只报销700元的50-70%(不同医院报销比例不同)。住院的话，报销更多。看病的时候要跟医院说写医保单，住院的时候要带着。

辞职后，五险一金会转移。

与单位解除劳动关系后，社保服务部门会在单位会议上将你的户口转出单位账户，你就处于灵活就业状态了。不找单位自己交，只需要交养老保险和医疗保险。但具体的缴费比例需要咨询当地的人力资源和社会保障部门，因为不同地区的缴费金额会有所不同，有些地区的缴费比例也会有所不同。一般灵活就业人员在当地缴费时会给参保人设几个档口。比如低中高可以根据自己的经济实力选择相应的档位。他们的工资越高，他们的退休工资也就越高。

以上是关于如何进行工伤保险的会计分录。如果您对其他会计分录有任何疑问，请咨询我们的问答。a老师，都是经验丰富的行业会计，一定会耐心解答。