企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险都属于城镇职工基本养老保险，都采取单位和个人按比例缴费的模式。单位缴费计入统筹基金账户，个人缴费计入个人账户。这是养老保险的两种账户管理模式。

养老保险的主要目的是解决被保险人达到法定退休年龄且养老保险缴费年限达到规定缴费年限后才能享受基础养老金的问题。无论是单位缴费还是个人缴费，都是养老保险基金的一种筹集方式。养老基金就像一个大池子，我们领取的基本养老金就像池子里的一滴水。只有这个池子里有足够的水，才能保证我们每个月的养老金能够按时足额发放。

根据社保法，城镇职工基本养老保险由用人单位和职工个人缴纳。明确界定用人单位和职工个人的责任和义务，也是多渠道筹集养老保险基金的重要举措。从缴费基数来看，虽然单位缴费是以职工工资总额为基数，职工个人是以本人实际工资为基数，但是仔细看就会发现，单位缴费基数是以缴纳养老保险的职工工资总额为基数，实际上达到了每个职工的缴费基数，单位缴费基数和职工个人是一样的。

单位缴费计入统筹基金账户，不计入职工个人账户。个人账户只计入职工个人缴费，这是由城镇职工基本养老金的性质和计发办法决定的。虽然单位缴费是建立在与职工签订劳动合同，形成劳动关系的基础上。虽然企业缴纳的养老保险与职工个人有一定关系，但这部分养老保险费是养老保险基金的筹集方式之一，并不归职工个人所有。

虽然单位的缴费部分不属于职工，但单位是否缴费，缴费基数是多少，缴费年限的长短，都与职工退休后领取的养老金密切相关。单位缴费基数越高，职工个人缴费基数越高，职工缴费指标越高，计入职工个人账户的基金余额越多。

虽然单位缴费不归职工个人所有，但职工享有单位缴费的受益权，体现在养老金的计算上，也就是缴费指标。缴费指数是未来计算平均缴费指数的重要因素，而平均缴费指数是养老金计算的基数，即职工退休时占上一年平均月工资的比例。这个比率就是我们所说的平均指数贡献工资。平均指数化缴费工资越高，享受上年度月平均工资的职工比例越高。

例如，上一年度职工月平均工资5000元，按100缴费，则职工享受上一年度月平均工资的比例为100，即每个缴费年度基本养老金为50元；按照60缴费的，上年度职工月平均工资80，每个缴费年度基础养老金40元；按照缴费200，享受上年度职工月平均工资的比例为150，每个缴费年度基础养老金为75元；按照缴费300，上一年度职工月平均工资的比例为200，每个缴费年度基本养老金为100元。这个享受上年度职工月平均工资的比例，就是基本养老金的计算基数。

在基础养老金的计算上，分为基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金由养老保险统筹基金支付，个人账户养老金由个人账户支付。从这个意义上说，单位贡献和我们个人有很大的关系。在我们的养老金计算中，一般情况下，基础养老金高于个人账户养老金，这与单位缴费比例高于个人缴费比例有关。

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