发放工资缺勤扣款会计分录,工资发放时如何处理缺勤扣款的会计分录？

发放工资缺勤扣款会计分录

工资发放是企业每月常规操作之一，而员工的缺勤也需要相应地扣除工资。在会计记录中，需要进行相应的会计分录来记录这一操作。以下是发放工资缺勤扣款的会计分录：

1. 当月发放工资的会计分录：

借：工资支出（工资费用/薪酬费用）

贷：应付工资（工资应付）

2. 缺勤扣款的会计分录：

借：应付工资（此处扣除员工的缺勤扣款金额）

贷：预付工资或者其他相关科目（将扣除的缺勤款项计入相关科目，如社保费、个税等）

需要注意的是，发放工资缺勤扣款的具体操作会根据企业的规定和政策而有所不同，上述只是一种常见的处理方法，具体分录需要根据实际情况进行调整。

举例回答

假设某公司在某月发放工资时，发现员工甲在该月有5天的缺勤情况，而公司规定每天缺勤扣款为200元。以下是该情况下的会计分录：

1. 当月发放工资的会计分录：

借：工资支出 XXX（根据实际发放的工资金额）

贷：应付工资 XXX（根据实际发放的工资金额）

2. 缺勤扣款的会计分录：

借：应付工资 1,000元（5天 * 200元/天）

贷：预付工资 1,000元

以上会计分录的操作将会记录公司的工资支出和应付工资的变动情况，同时也准确地记录员工甲的缺勤扣款。

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