服装、眼镜、鞋子等日用品的发票属于个人消费品，不应计入企业费用。如果必须计入账户，可以计入‘应付福利费’。但是这样会承担税收风险，如果地税局不认可，就会增加。还有一点要注意的是，发票抬头一定要填写公司名称。如果填个人名字，也是年底缴税增加的。

西医属于职工医疗范围，这些费用可以通过‘应付福利费’科目核算。

由于参照国家财务会计的有关规定，企业职工福利基金的使用范围主要包括以下几个方面：

1.职工困难补助；

2、职工及其直系亲属的医疗费，本单位医务部门全体医务人员的工资和医疗费，职工因工负伤的医疗费；

3、本单位职工食堂、浴室工作人员工资及食堂炊具购置、维修费用等。

4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修缮费用；

5、员工个人福利补贴；

职工个人福利补贴是指企业为了解决职工的某些特殊生活困难，以货币形式向个人提供的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工通勤费用补助、职工冬季宿舍取暖补助和其他补助。

6.企业为员工从商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险和人身意外伤害保险；

7、企业开办农副业生产的开办费和亏损补贴；

8、按照国家规定由职工福利基金支出的其他费用；

9.结余的职工福利基金也可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家庭宿舍)和文化娱乐设施的购置和维修。

新会计准则下，企业不能再按工资总额的14提取福利费，而是据实收取。

企业所得税实施条例第四十条企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14的，准予扣除。

所以你要注意14的极限的规定。

此外，在会计处理方面，新会计准则取消了原“应付工资”和“应付福利费”科目，增设“应付职工薪酬”科目，核算企业根据有关规定应付职工的各种薪酬。按照工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工解除劳动关系补偿费等明细核算职工福利费。

创造福利需要时间。

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：相关科目(如现金等。)

期末根据发生次数进行分配和统计。

借方：相关科目(结转管理费用、销售费用、制造费用等。根据税收部门的数据)

贷款：应付职工薪酬——职工福利费。