【导读】现在员工因工作原因受伤，涉及的医疗费用会由企业承担。很多会计不知道这个工伤费用应该计入哪个会计科目。让我们来看看。

员工的工伤费用计入哪个科目？

现在员工因工受伤，涉及的医疗费用会由企业承担。很多会计不知道这个工伤费用应该计入哪个会计科目。让我们来看看。

员工的工伤费用计入哪个科目？

工伤费用应纳入会计科目：

(1)没有保险的，工伤费用计入“管理费用-福利费”科目。

(2)公司投保的，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。

工伤保险和理赔的会计分录；不可退费转入会计科目：

(一)单位垫付费用时，

借：其他应收款-社会保障

信用：现金

(2)追回索赔费用

借方：银行存款

贷款：其他应收款-社会保障

(3)如果费用没有退还，

借：管理费-劳保费

贷款：其他应收款-社会保障

扩展数据：

1.工伤医疗

工伤医疗费用包括工伤医疗费用、康复治疗费用和安装配置辅助器具费用。

(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构享受工伤和职业病待遇。所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

(2)康复治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用也由工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。一般辅助器具的安装配置费用都是定额支付的。

2.残疾治疗

伤残津贴包括一次性伤残津贴、伤残津贴和生活护理费。

(1)一次性伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至十级的，根据伤残等级由工伤保险基金给予一次性补助。一级至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为本人24至6个月的工资。

根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”的规定：

因工致残的职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。

(一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残津贴，标准为一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。