每个企业的会计都需要计提工资、社保、公积金，然后支付相应的工资。这里的社保和公积金是企业代扣代缴的，会在工资条上注明。毕竟员工也贡献了一部分。

应计工资、社保、公积金的会计分录怎么做？

应计工资、社会保障和公积金的会计分录。

1.月底：

提取工资：

借：管理费-工资

销售费用-工资

生产成本-直接人工

制造成本-工资

贷款：应付款-工资(应付)

社保提取(公司承担部分):

借：管理费-社保费

销售费用-社会保障费

生产成本-直接人工

制造成本-社会保障费

贷款：应付职工工资-社保(公司份额)

提取公积金(公司承担部分):

借：管理费-公积金

销售费用-公积金

生产成本-直接人工

制造成本积累基金

贷款：应付职工薪酬-公积金(公司份额)

2、发工资时：

借：支付员工工资-薪水

贷款：其他应付款-社保(下个月到银行交，先扣)

应交税费-应交个人所得税

银行存款

3.交社保的时候，

借：支付员工工资-社会保险费(公司承担部分)

其他应付款-社会保险费(个人负担部分)

贷款：银行存款

4.公积金交的时候，

借33，360元支付员工工资-公积金(公司份额)

其他应付款-公积金(个人承担部分)

贷款：银行存款

应付职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工福利。应付职工薪酬属于负债。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿金”等项目进行明细核算。

应计工资怎么核销？

要注销多付的工资，你只需要做一个会计分录，用红字表示与应计工资相同。与企业支付职工薪酬相关的会计分录如下：

员工工资计提时，

借：管理费

生产费用

生产成本

贷款：应付职工薪酬

支付工资及代扣代缴税款和社保：

借：发员工工资。

:贷款应交税费-个人所得税(代扣所得税)

其他应付款-社保(代扣员工承担的社保部分)

银行存款(实际工资)

发完工资后发现工资涨了或多或少，红色字多，蓝色字少。

借：管理费

生产费用

生产成本

贷款：应付职工薪酬

缴税和社保：

借：生产费用(生产部门员工的社保部分由企业承担)

制造费用(企业承担的制造车间员工的社保部分)

管理费用(管理部门员工社保部分由企业承担)

应交税费-个人所得税

其他应付款-社会保障

贷款：银行存款

工资、社保、公积金的提取操作，是每个会计都会经历的实际操作。画的时候一定要注意，不要画太多，也不要画太少。