如果员工在工作过程中受到意外伤害，一般的医疗费用可以到企业报销。这笔医疗费用一般计入应付职工账款等科目进行核算。如何编制相关会计分录？

支付职工医疗费的会计分录

医药费，员工车贴，饭贴，困难补助，奖金等。均在“应付职工薪酬——应付福利费”中核算。

每月按工资总额的一定比例计提职工福利基金；

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费。

根据医院医疗费用汇总表、银行转账支票等原始凭证报销；

借：应付职工薪酬——应付福利费。

贷：库存现金/银行存款。

报销时的会计分录：

借：管理费用——福利费

贷：库存现金/银行存款。

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工福利。应付职工薪酬属于负债。应付款是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工解除劳动关系补偿金等项目进行明细核算。本科目借方减少，贷方增加。借方为实际支付给职工的金额，期末贷方余额反映企业应付而未支付的职工薪酬。

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