工资预付是指在约定的支付日期之前，由用人单位先行支付工资。目前这种行为不受任何法规约束，完全是劳动者和用人单位自愿协商。通常，预付工资被视为其他应收款，而不是“应付员工工资”。

一、会计分录如下：

1.借钱时：

借方：其他应收款，

贷款：现金。

2.扣缴和分享工资时：

借：制造费用(或管理费用)，

贷款：应付职工。

3.发工资的时候，

借方：应付职工款项。

贷款：银行存款(应付金额与收回的贷款之间的差额)和其他应收款。

二、预支工资(是否合理由部门负责人决定)

1.因自然灾害和意外事故造成生活暂时困难的员工；

2.职工患大病、重病，造成家庭生活暂时困难的；

3.因子女教育需要，家庭生活暂时困难的员工；

4.因个人学习、深造造成暂时经济困难的员工；

5.公司认为合理的其他情形。