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这不应该包括在差旅费中。

应根据此人所属部门的受益者计入相应成本。

相对于仓储，工人是值班的，所以可以直接计入生产成本。

属于管理人员的，计入管理费用。

这个要包含在工资总额里，这个要缴纳个人所得税。

发行时

借方：应付职工。

贷项：库存现金

应计时间

借：管理(销售、制造)费用等相关科目。

:应付员工工资

职务费是工资的一部分，根据员工分工计入销售费用或管理费用。如果工作需要由行政部安排(如假期工作等)。)，也可以计入管理费用。费用中的二级明细项目都是工资。是否分为基本工资、职务费等三级项目，看你公司的会计要求。

应付工资-应付福利费~ ~

1.按照规定，春节是国家法定节假日。假期加班的，企业单位按照工资的三倍支付。

2.如果单位安排值班，不需要支付三倍工资。因为有的单位是轮岗安排值班，有的是员工安排值班，有的是轮休安排休息。

3.如果是支付加班工资，

借：生产费用、制造费用、管理费用等。

贷款：应付职工薪酬

发工资的时候，

借：发员工工资。

贷款：现金库存等。

不是，绩效工资的目的是规范加班工资和职务工资。绩效工资的本质就是我们以前所说的加班费和岗薪，现在是用绩效工资来规范！加班费不能再发了。当然要看你单位领导敢不敢了。如果你敢，偷偷送也是可以的。

应付工资

现行会计制度规定，在管理费用中，根据企业情况设置明细科目，没有具体规定。

如果工作餐属于福利费，就不应该从支出中借记。事业单位已经提取福利基金，何去何从。

借：专用基金-职工福利基金

信用：库存现金等。

专项资金是用来“花”的。这和企业单位的思维是不一样的。