对于企业来说，福利费是不可避免的开支。同样对于企业的财务人员来说，福利费是一个很麻烦的财务计算。在日常财务处理中，由于福利费的存在，数据往往会出现偏差。所以财务人员弄清楚什么是福利费，怎么做账，是非常重要的。

跟你说一下福利费吧。

福利费的定义是什么？

我们首先需要知道的是福利基金需要包含哪些内容。根据国家明确规定的职工福利费，我们可以知道福利费可以分为三部分。最复杂的是第一部分，主要包括企业为员工提供的一些福利部门，包括一些硬设备和场所。比如员工在企业吃饭的食堂，员工在企业洗澡的浴室，理发和生病后去的医疗诊所。这些都属于企业所说的职工福利费。同时还包括一些社会保险费以及公积金等工资以外的其他费用。

第二部分是关于健康，生活和住房补贴。很多公司会给员工发取暖费和防暑降温费。如果员工生活条件困难，会有困难补助、救济费、食堂经费。

第三部分是除上述两部分之外的其他福利费，一般指一次性的或不太常见的费用，如员工家属死亡时公司提供的丧葬补助、抚恤费等。

福利费怎么核算？

这部分需要特别注意的是，最新准则取消了应付福利费科目。也就是说，从现在开始，福利费就不用计提了。

福利费的标准会计分录应该包括两部分，第一部分是管理费用和销售费用减去福利费，第二部分是银行贷款和库存现金。第一部分属于借贷，第二部分属于借贷。

在核算福利费的时候，也要注意他的扣除标准，以及容易出错的地方。