应付职工薪酬的会计分录该怎么处理？

1、工资分配时：

借：管理费

贷款：应付工资-应付工资

2.支付工资时：

借：应付工资-应付工资

贷款：其他应付款-社会保障(养老、医疗、失业)

其他应付款-住房公积金(个人负担)

应交税费-个人所得税

银行存款/现金(实际支付给员工)

3.缴纳社会保险费和住房公积金时：

A:首先提到企业支付员工工资的部分。

借：管理费-社会保障费(养老、失业、工伤生育单位负担)

住房公积金(单位负担部分)

应付福利费-医疗保险费(单位负担部分)

贷款：应付工资-社会保险费(单位负担)

住房公积金(单位负担部分)

医疗保险(部分由单位承担)

注：提取应付福利费——医疗保险(单位负担部分)指：在执行《企业财务通则》后停止提取应付福利费，应付福利费债权人原来有余额时；

如无余额，取实际金额。

借：管理费-员工工资-医疗保险

B:付：

借：支付工资薪金-社会保障费(单位负担)

住房公积金(单位负担部分)

医疗保险(部分由单位承担)

其他应付款-社会保障(养老、医疗和失业)

-住房公积金(自费部分)

贷：银行存款

以上就是薛应付职工薪酬的会计分录应该做的。】希望能帮到你这个问题的答案。如果你想了解更多的会计实务和税务实务知识，可以关注“学会学习”，进入会计实务交流群免费答疑。