企业年金是补充养老保险制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金计提时的会计处理方法，薛下面给大家详细讲解。

企业年金计提的会计分录

企业根据企业年金计划的依据和比例计提的应付企业年金，根据职工情况办理。

对于生产部门人员的企业年金：

借：生产成本、制造成本、人工成本等。

贷：应付职工薪酬-企业年金”科目。

企业年金由在建工程和研发项目承担；支出：

借款：在建工程，研发；支出等。

贷款：应付职工工资-企业年金。

什么是企业年金？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险体系的‘第二支柱’(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成)。在现代社会保险制度的国家，企业年金已经成为企业普遍的补充养老计划，也称为“企业年金计划”或“职业年金计划”，并成为东道国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金功能

企业年金不仅是职工退休保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性、吸引高素质人才、稳定职工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要功能和作用至少可以概括为三个方面：

分布函数

企业年金具有国民收入初次分配和国民收入再分配的性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划被视为对职工工资收入分配的延期支付。

激励功能

企业年金计划根据企业的利润和员工的业绩向员工年金个人账户缴费。也是企业吸引高素质人才，稳定员工队伍，保护员工利益，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，提高员工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业凝聚力和市场竞争力，获得最大经济效益的积极有效手段。

保障功能

企业年金的建立可以在一定程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决基本养老金替代率逐年下降导致的退休前后收入差距较大的问题，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受更高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障作用。

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