比如某企业去年营业收入1000万元，营业利润200万元，老板在春节2月份给大家发了100万元的年终奖。那么在财务报表中，去年的净利润是否应该算作100万元呢？

你得预支去年的年终奖来抵消去年的利润。

1.什么是利润？什么是工资和奖金？其本质意义和相应的会计核算需要澄清。

2.奖金是工资，不是分红。工资是成本和费用，它的存在会减少利润。

3，从管理和激励的角度，老板可以说，完成了多少利润，从利润中抽取了多少奖金。分红是针对股东的，是税后净利润的分配。

4，从工资会计处理来看，以前年度有奖金代扣，今年实际发放，直接核销。一般税收不承认特大奖金扣缴。也可以当年支付，计入当年。

这是一个好问题。虽然很小，但是会计和税法相关的知识点很多，对于没有学过会计的人来说还是比较难的，也说明了会计基础知识的重要性。

先说会计。“某企业去年营业收入1000万，营业利润200万。春节二月份老板给大家发了100万的年终奖。那么在财务报表上，去年的净利润应该是100万吧？”

是否应该算，要看公司去年是否计提了这部分年终奖，即借：管理费用，贷：应付员工工资。仅仅做会计分录是不够的。应该有年终奖金分配方案，人力资源部提供的分配表，各种批文。

有了以上操作，在去年的报表中扣除这100万元作为费用是没有问题的，但是应税收入是否为100万元(注意不是净利润，如果能扣除所得税你要交25万，净利润最多75万)还需要解决税务问题。

一般来说，这100万不能税前扣除。为了保证不偷逃，所得税按照实际发生额扣除。但是第二年年初发年终奖是常有的事，因为年终奖要按业绩来算，当年的业绩很难算当年的。

因此，《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》出台文件规定，企业在年度汇算清缴结束前实际支付给职工的年度工资薪金，允许在汇算清缴年度按规定扣除。也就是说，2018年末，公司有“应付职工薪酬”贷方余额100万元。公司在2019年5月31日前已缴纳的，该支出形成的成本费用可在2018年企业所得税汇算清缴中列支；如果企业在2019年5月31日尚未缴纳，则该项支出形成的成本费用需要在2018年企业所得税汇算清缴时增加企业所得税应纳税所得额，计算相应的企业所得税。这样所得税变成200万的25万，净利润只有50万。(个人所得税也是如此)

当然，如果2018年没有扣除，可以按照2019年的实际支付额扣除，但是对于企业来说，延期当然是好的。如果明年没有盈利，这25万就多付了。所以，有财务的公司和没有财务的公司的区别就在这里。如果提前做好财务工作的规划，对于企业和个人来说，还是可以省下不少钱的。

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肯定是包含的，但是都在营业利润里面。

如果详细考虑会计阶段的话，应该说本期应付职工薪酬中应计的奖金可能并没有全部计入当期利润表。因为职工薪酬可以资本化，所以计入存货、在建工程、研发支出等。最后形成资产，然后随着产品的销售和折旧摊销逐步计入利润表

对所得税也有要求。如果在汇算清缴前未支付以前年度应计的奖金，企业应调整应纳税所得额、应交税金——应交所得税和递延所得税。上述调整不会影响利润表。

你的理解不完全正确。奖金不是利润的一部分，而是企业成本的一部分，会影响利润。假设不含奖金的营业利润为200万元，支付100万奖金后的营业利润为100万元，其余为支付企业收益后的净利润。假设公司适应所得税率25，净利润75万。

奖金的财务核算是：

累积时间：

借：管理费或其他费用。

贷款：应付职工工资

发布时：

借方：应付职工。

信用：现金

应交税费-应交个人所得税

无论当年是否发放奖金，都应在当年计提奖金，并计入营业利润计算。

市场上还有免费吗？