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工资会计分录怎么扣

2023-03-29 12:27:37深圳会计培训

你知道如何做应计工资的会计分录吗?

今天,薛就为大家整理一些关于这方面的知识,希望对大家有所帮助。

所谓计提,可以理解为计算和提取的意思。发工资的时候,很多会计不知道什么情况下需要计提。接下来,薛将详细解释这一点。

你说的应计工资是什么意思?

工资的计提,一般来说就是将工资分摊到相关成本中,包括短期工资、离职后福利、辞退福利等长期职工福利,以及提供给职工配偶、子女、赡养人、已故职工遗属等受益人的福利,也属于职工薪酬。

应计工资如何进行会计分录?

1.累积工资

借:费用(管理/销售等。)

贷款:应付员工工资33,354。

2.把它交给杜宝

借:应付职工薪酬-社会保障(企业部分,个人部分)

贷:库存现金/银行存款。

3.下个月发工资的时候。

借:应付职工薪酬33,354。

贷款:应付职工工资——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.提供社会保障(企业部分)

借:费用(管理/销售等。)

贷款:应付职工-社会保障

5.缴纳个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:

社保不能先计提再办理,“五险一金”比例各地不一样。企业按比例向劳动和社会保障部门缴纳的部分,可计入“管理费”。

提前支取工资的原因

1.权责发生制要求当月发生的费用应在当月入账。但在实际工作中,工资发放要到当月月底才能进行,导致工资计算和发放的滞后性。因此,在当月月末,需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行预计,并进行计提分录。这符合权责发生制的要求。

2.会计法和会计准则有明确规定,每月发放工资必须用“应付职工薪酬”核算。如果工资没有计提,就不能用“应付职工薪酬”核算。

注意,如果当月发放工资,则不计提工资,而是在月末进行分配,比如将工资分摊到管理费用和销售费用中。

退出时间:

(1)在权责发生制的前提下,预先计入一些已经发生但尚未实际支付的费用;

按照制度规定计算提取相关(留存、减值)准备金。

预计一些应付账款。

(4)符合会计制度的其他预期项目。

以上是应计工资的会计分录。薛给出的答案希望对大家有所帮助。如果还想了解更多会计知识,可以继续关注我们!

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