近日，网上曝出成都一区一次性绩效工资5万，引发热议。有的说没听说过这个奖，有的老师说地方标准比成都低很多，网上喷的全是嫉妒，简直是一阵疯狂。

那么什么是“一次性绩效工资”呢？是独一无二的吗？

在回答这些问题之前，我们先来看看网上新闻是怎么说的：

“最近成都一位老师曝光了自己的一次性绩效工资，实际高达5万多元，让其他地方的老师无比羡慕。据说从2017年开始，成都在提高工资福利方面逐渐加大力度，尤其是年底年终绩效，一年比一年多。其目的相当明确，就是增加收入，提高社会地位，让地位更高。quot;

这条短信给了我们这样的信息：1。2017年起，成都给予“一次性绩效工资”；2.2021年发行5万多元；3.分配的目的是增加的收入，提高的社会地位。

好像这个奖只有老师才有。在这里，我不得不说，这是一种误导。

对于年终“一次性绩效工资”，各地有“年终考核奖”、“一次性绩效奖”、“目标考核奖”、“年终综合奖”等不同的叫法，但本质是一样的，即各行政单位在完成当地政府制定的工作目标和相关任务后，根据本单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。

目标考核奖的发放标准与当地经济发展水平密切相关。总的来说，发达地区多，落后地区少。以县(区)政府为分配主体，区域内标准基本一致。这就是地方标准有差距的原因。

目标考核奖一般发放给本地区的人和机构。所以不是唯一的。

虽然区域内目标考核奖的发放标准基本一致，但由于行政职务和考核结果的不同，发放的金额也有所不同。也就是说，区域内符合分配标准的人员并不都是一样的。

目标考核奖不知道什么时候发的，大部分地区是2017年才发的，但是发放标准和标准差距很大。这自然引起了该群体的不满，严重违反了《法》 《义务教育法》市关于收入不低于当地收入的规定。这种现象也引起了党和政府的重视，于是有了“保证三年内平均收入不低于当地平均收入”的强制性规定。2020年，国务院还向各省市自治区派出督查组，检查督查落实情况。

所以，“目标考核奖”是对一个地区、一个机构的人的一种激励政策，并不是独有的福利；由于地区不同，标准不同，有些地方可能还没有。这是局部差异。