职工为企业提供劳务，每月取得的工资收入应纳入“应付职工薪酬”核算。以下是边肖编辑的有关工人工资的会计分录。让我们一起来了解一下他们。

工人工资的会计分录

1.应计工资(应付工资数)

借：制造费用——工资(生产人员)

管理费用——工资(行政人员)

销售费用——工资(销售人员)

贷款：应付员工工资33，354。

2.企业缴纳的五险一金计提。

借方：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：其他应付款：——养老/医疗等。

其他应付款——住房公积金

3.发工资的时候

借方：应付职工薪酬33，354(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款：33，354养老/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款：33，354住房公积金(代扣代缴)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

应付职工薪酬属于哪个科目？

应付职工薪酬属于负债类，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用进行明细核算。

职工福利费的会计分录

1.现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷项：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工工资——职工福利费。

2.实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷款：银行存款

3.购物卡福利

借方：其他应收款——购物卡

贷款：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费。

贷：其他应收款——购物卡

借：管理费

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

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