工资小数点相差一分如何入账？

回答：计算时应包括下月发放的本月未发工资，即本月小数点后的金额。

根据“本月应付款”填写会计分录：

借：管理费等。

贷款：应付款-工资

根据“转入下月金额”填写会计分录：

借：支付员工工资-工资

贷：其他应付款——结转至下月到期工资的尾数

计算工资应该保留多少位小数？

保留两个岗位，实行计分工资制，属于固定工资制范畴。

1.通过将不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责、经济指标分解到车间、部门、班组乃至员工个人，以‘分’作为通用的衡量尺度，根据产量、质量、消耗、安全等生产任务，以及岗位职责和经济指标的完成程度，得分点，活分活值，浮动分配。

2、工资计算方法：

日工资33，360月工资收入每月带薪天数

小时工资33，360月工资收入(月带薪天数8小时)

每月带薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

基本素质附加工资=工龄津贴、工龄津贴、学历津贴、职称津贴

工资小数点后不发怎么办？

我们在‘本月应付’一栏下输入公式，四舍五入到小数点后2位，计算结果就是带小数点的本月应付工资金额。在“本月已发”一栏下输入舍位公式，这里有多种方式设置舍位公式。我们这里用的是ROUNDDOWN函数’，你也可以试试其他函数。计算结果是没有小数点的整数，是我们这个月实际支付的四舍五入。

根据039;本月应付款039;填列会计分录：从管理费中借：等。并从职工工资中借：根据039;转入下月金额039;填列职工工资会计分录：从其他应付款-尾数工资中借：转入下月。将‘上月未付’添加到下个月的工作表中，就会添加‘上月未付’。本月应付工资会计分录中的金额不包括‘上月未付’，只包括本月实际应付工资金额。计算累计‘转入下月金额’，填制会计分录：借：应付职工薪酬，借：其他应付款——转入下月应付职工薪酬尾数。如果单位员工不多，可以给每个人设置‘其他应付款’二级科目。如果员工较多，可以设置‘其他应付款’二级科目。

工资小数点相差一分钱如何入账，唐在这里介绍了一下，工资小数点相差一分钱的会计分录在上面已经详细介绍过了。你学会了吗？本文还介绍了小数点后不发工资的原因。希望大家好好学习会计知识。