其他应收款主要用于核算除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他应收款和暂付款。那么，企业收回其他应收账款如何处理？

在实践中，“其他应收款”的使用主要包括：

各种应收赔款和罚款，如企业应收保险公司赔款；

租赁套餐的应收租金；

企业缴纳的保证金，如已缴纳的包装保证金；

企业申报先交社保，再扣工资时，应先向职工收取的各种垫付费用，计入“其他应收款”(先扣职工个人社保时，计入“其他应付款”)；

其他临时应收款项，如股东贷款。

企业收回其他应收款时：

借方：银行存款

贷：其他应收款

收回其他应收款项以冲抵应付员工工资：

企业为员工支付的费用，如员工承担的社保费用、企业支付的房租、医疗费用等。从应付工资中扣除，然后支付给员工：

借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款。

企业为股东支付的费用，或者股东向企业借款，应当从股东分红中扣除：

借：应付股利/应付利润贷：其他应收款。

对于实行备用金制度的企业，其他应收款转入相关费用，剩余未使用的备用金交付公司：

借：管理费用——、差旅费及其他贷：其他应收款。

其他应收款发生减值时，也需要计提减值准备。当确认无法收回时(如根据合同规定，逾期不归还包装物)，将核销其他应收款。

减值准备：

借：信用减值损失贷：坏账准备

核销其他应收款：

借：坏账准备贷：其他应收款

企业对其他应收款要做好台账管理，及时催收。长期亏损的其他应收款是税务检查的重点。其他长期悬置的应收款项存在一定的税务风险。

例如，个人投资者向被投资企业借款，纳税年度结束后既不归还也不用于企业生产经营的，应将未归还的借款视为向股东分配股息，按照“利息、股息、红利所得”征收个人所得税。同时公司无偿借给股东钱，也视同提供贷款服务，按照6缴纳增值税；再如，职工向企业借款购买房屋等财产，所有权登记在职工名下，年终仍不归还的，视同向职工发放工资，按“工资性收入”征收个人所得税。

其他应收款用于核算预付给员工的一些款项，如差旅费。长期未取得相关票据的，应根据权责发生制原则及时转入相关成本费用账户。需要注意的是，未取得相关抵扣凭证的，企业所得税需要在汇算清缴时进行调整。