今天给大家分享一下薪酬的会计处理知识，其中也会讲解一下财务薪酬。如果不能解决你的账务处理问题，可以在评论区留言！

1.公司支付给员工的经济补偿金如何进行会计分录？

2.如何处理公司支付给员工的赔偿金？

3.如何处理客户投诉赔偿？

4.如何核算公司支付给员工的经济补偿金？

5.如何计算遣散费？

6.拆迁补偿款的核算怎么处理？

应付职工薪酬计提时，会计处理为：

借：管理费、

贷款：应付职工-辞退补偿金。

实际向职工支付经济补偿时，会计处理为：

借：应付职工-辞退补偿金。

贷：银行存款等科目。

解除劳动合同的一次性补偿金，在计提时，会计处理是，

借：管理费等科目，

贷款：应付职工-辞退补偿金。

实际支付解除劳动合同的一次性补偿金时，会计处理为，

借：应付职工-辞退补偿金。

贷：银行存款等科目。

因顾客投诉而产生的赔偿应计入营业外支出科目，会计处理如下：

借：营业外支出-补偿，

贷款：银行存款或手头现金。

营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出以外的所有营业外支出。如罚款、捐款和非常损失。为此，有必要设立一个‘营业外支出’账户来核算这部分。企业发生各种营业外支出时，借记本科目；期末结转损益时，从贷方转入'本年利润'科目的借方，结转后该科目无余额。

公司支付给员工的经济补充是公司的一种员工福利，按员工所在部门计入管理费用-福利费或销售费用-福利费。条目是，

借：管理费用-福利费，

销售费用-福利费、

贷款：应付职工薪酬-经济补偿金等。

当实际付款时，

借：应付职工款项——经济补偿金等。

贷款：银行存款等。

首先，正面回答

1.计提时会计分录：借：管理费借出：支付职工工资和辞退福利；

2.实际支付时，会计分录：借款：支付员工工资，驳回福利借款：支付税款和银行存款个人所得税；

3.缴纳个人所得税时，借：缴税，个人所得税贷：银行存款贷款。

第二，

员工离职补偿金超过规定标准的，超过部分的金额企业需要代扣代缴。具体依据是，在计算离职补偿金时，对离职职工月工资标准低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超过3倍的部分不得并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计税。

3.我必须为遣散费缴税吗？

需要公司对裁员的补偿标准是以综合工资即应付劳动者的工资为标准，经济补偿标准是以解除或终止劳动合同前12个月应付工资的平均工资为标准。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

根据财企[]123号文件规定，搬迁补偿费直接从财政预算中拨付的，企业应当通过“专项应付款”科目进行核算，具体如下：

1.企业收到政府的搬迁补偿时，其会计分录如下：

借方：银行存款，

贷款：专项应付款。

2.处置固定资产时，会计分录如下：

借：c

通过以上对薪酬的会计处理和财务补偿的解读，相信作为会计的你一定深有体会。如果不能解决你的账务处理问题，可以在评论区留言。