待岗工资会计分录(备岗员工工资薪资记账)

待岗工资会计分录

待岗工资指的是员工因暂停工作而仍然获取的工资。

根据会计准则，待岗工资应该被确认为一项负债，直到员工返回正常工作岗位为止。下面是待岗工资的会计分录：

• 当待岗工资支出发生时：

借记“待岗工资费用”账户 借方金额是待岗员工的工资费用

贷记“应付工资”账户 贷方金额是待岗员工的工资费用

• 当待岗员工返回正常工作岗位时：

借记“应付工资”账户 借方金额是待岗员工工资费用的减少额

贷记“待岗工资费用”账户 贷方金额是待岗员工工资费用的减少额

举例回答

以公司A为例，公司A有一名员工因为健康原因需要休假，但是根据劳动法规定，员工仍然有权收到部分工资。这些工资被归类为待岗工资。

1. 假设员工在1月1日开始休假，并且公司A决定支付员工1000元的待岗工资。

则1月1日的会计分录如下：

• 借记“待岗工资费用”账户 借方金额为1000元
• 贷记“应付工资”账户 贷方金额为1000元

2. 假设员工在2月15日返回工作岗位，并且公司A决定减少待岗工资，只支付剩余的500元。

则2月15日的会计分录如下：

• 借记“应付工资”账户 借方金额为500元
• 贷记“待岗工资费用”账户 贷方金额为500元

通过以上会计分录，公司A能够记录待岗工资的成本，并在员工返回工作岗位时及时调整相关的账户余额。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。