诚然，五六年前，许多员工通过企业上市套现期权而暴富，一夜间有车有房。但这只是极少数的个例。

一般而言，创业型互联网公司的前五名入职员工可以拿到1股份，前50名可以拿到0.1，前500员工可以拿到0.01。

以一家互联网公司上市的市值30亿美元计算，9成员工获得万分之一的股份为30万美元。一般上市后股权会稀释3倍，税后可拿到6万美元，分4年套现，每年价值是1.5万美元。

通过压宝期权求暴富无异于一场赌注

这一压宝需要压对行业、企业和老板，也要压对时间点，有多少员工能真正从开始就压对？而且互联网行业想诞生一个30亿美元市值的公司也并非易事。即使诞生了，股价的波动也让期权的含金量不断波动。

值得一提的是，期权协议里也有很多陷阱，如普通A类股和ADS的比例、期权种类、上市之后行权限制等。这些对多数员工而言，在前，乃至公司上市之前都没法了解。

“当初公司以期权和美好明天为由，我是降薪加入。公司口头承诺入职一年后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。但至今一年多过去了，承诺的期权一直是一纸空文。就算我现在辞职了，原来的高薪工作机会也已经失去。”很多员工对于自己的空头期权很是无奈。

此外，如果去了将上市的公司，短期内的收益和预期及现实需求相差过于悬殊，新入局者很难保持平稳的工作状态。

现实中，京东、优酷、土豆、迅雷等众多互联网公司，都有众多员工在上市前夕离职，在期权套现前主动放弃。

业内一互联网公司高管建议：“没有人能真正确定一个公司未来能否成功IPO。期权的价值，更多是公司的激励，最终能套现多少，取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的能力。不要对期权有太高的期待，保持平常心最重要。”